财务制度：计提福利费有什么新规定
- 没有新规定,只是核算科目略有变化,把以前的应付工资,应付福利费合并成"应付职工薪酬"
标准没有变,计提标准是工资总额的14%.
只要是企业福利费都可在标准内列支，但有限责任企业可按预提列支，无限责任企业按据实列支。
外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。 - 财务制度：计提福利费新规定体现在2015年5月，国家税务总局发布《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》中，具体规定如下：
如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条关于“合理工资薪金”规定的，可作为企业发生的工资薪金支出按规定在税前扣除，通常情况下可以据实扣除，不受比例限制。除非政府有关部门给国有性质的企业规定了工资限额，超限额部分，不得税前扣除。
如果这项福利性补贴不能同时符合上述条件，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除，扣除的比例是不超过工资薪金总额14%。
需要注意的是，“合理工资薪金”可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 - 部分同意上述观点,外资企业虽然不计提,但在费用列支是也是有14%的限额.
1.新规下的福利费列支范围 （1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收...
1. 福利费定义及目的。福利费是指企业为员工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和福利。其目的是提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在新规下，福利费的范围进一步扩大，涵盖了更多的项目和领域。2. 具体列支范围。生活困难补助。这包括对因生活费用高昂或遭受自然灾害导致经济困难的...
新准则规定上市公司福利费用不需要计提，每年可按实际发生费用列支，但不能超过工资总额的14%。其他企业参照执行，但在08年以后，所有的企业都不再计提福利费。新准则这个规定对大企业的影响不大，大企业每年提取的数量要比花掉的数量少，而小企业特别是私企只提取并不利用，如果小企业或私企没有这项业务...
问题一:职工福利费包括哪些内容 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号): 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付...
很多公司会采取每月定额报销的方式避税,比如规定每个月员工找800元发票到财务报销,财务直接将费用计入办公费、福利费、差旅费、活动费、培训费等。这些费用根本与企业实际经营没有关系,税法明确规定与企业无关的费用是不允许在企业所得税前列支。 上述涉税风险一定要注意了,在税务稽查越来越严格以及大数据的支持下这些风...
