企业招用残疾人必须申请福利企业才能享受国家在税收上的优惠政策吗？
- 企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。
企业招用残疾人享受国家在税收上的优惠政策有以下几方面的政策：
在流转税方面，由主管税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额退还增值税或减征营业税。其中，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
在所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
在土地使用税方面，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%） 且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位， 可减征或免征该年度城镇土地使用税。 - 企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。
公司聘用的残疾人士达到福利企业标准，按照福利企业有关管理制度规定，可以享受福利企业税收优惠待遇，主要有：
1、安置的“四残人员”占生产人员50%以上（含50%）的福利企业，经税务部门审查批准，其生产增值税应税货物，可采取先征税后返还的办法，给予返还全部已交纳增值税的照顾。
2、安置的“四残”人员占企业生产人员35%以上的福利企业，经税务部门审查批准，其经营属于“服务业”税目范围内（广告业除外）的业务，经税务部门审查批准，免征营业税。
3、安置“四残”人员占生产人员35%以上，经税务部门审查批准，减免企业所得税。
扩展资料：
现就促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题公告如下：
《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。
安置残疾人单位聘用非全日制用工的残疾人，与其签订符合法律法规规定的劳动合同或服务协议，并且安置该残疾人在单位实际上岗工作的，可按照“通知”的规定，享受增值税优惠政策。
本公告自2013年10月1日起执行。此前处理与本公告规定不一致的，按本公告规定执行。
参考资料来源：百度百科- 人民共和国残疾人保障法 - 不用，只要招收残疾人（需有残疾证）并缴纳社保，就可抵减残疾人基金。如需减免增值税、企业所得税，企业招用的残疾人要达到一定的比列。
- 不一定。企业只要达到相关文件要求的人数及比即可享受税收优惠。
企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。公司聘用的残疾人士达到福利企业标准，按照福利企业有关管理制度规定，可以享受福利企业税收优惠待遇，主要有：1、安置的“四残人员”占生产人员50%以上（含50%）的福利企业，经税务部门审查批准，其生产增值税应税货物，可采取先征税后返还的...
企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。企业招用残疾人享受国家在税收上的优惠政策有以下几方面的政策：在流转税方面，由主管税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额退还增值税或减征营业税。其中，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据...
律师解答 申请福利企业应当具备的条件为：1、企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；2、企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%及以上...
申请福利企业资格认定的企业需要满足一系列条件，包括与每位残疾人职工签订1年以上的劳动合同，月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%，为每位残疾人职工支付不低于最低工资标准的工资，按月足额缴纳社会保险，并提供适合每位残疾职工的工种、岗位，确保企业内部道路和建筑物符合国家...
申请福利企业应当具备下列条件：（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（...
