我是学人力资源的，考会计证有用么？？？急！！！！！！
3个回答财税会计专题活动
- 没多大用处，倒不如花点时间考个跟本专业有关的证书，例如人力资源师什么的证书。
再者想会计证，也只不过是会计行业的入门证书，很容易考，对本专业从事会计从业的学生来说这个证书都不是很重要，你又何必去花时间考它呢？ - 有用的，
就算不做会计，一般企业的主管及经理级别的，都应该懂一些会计知识。
当然，获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育，每年的继续教育培训费大概在150元左右，否则会计证就要作废。
如果你没有时间，那就要考虑是否现在就考。 - 这个用处不大，不过我的建议是学习按法律方面的相关知识，不如说劳动合同法，签协议之类的法律，会计证能帮你的只是其中一门学科即经济法。
人力资源管理和会计师是两个不同的专业方向。如果成功获得注册会计师资格，或许可以放弃人力资源管理的工作。注册会计师证书的含金量确实很高，有助于提升职业前景。不过，含金量往往与难度成正比。人力资源管理师的考试难度相对较小，而注册会计师的难度则显著增加。最终的选择应基于个人兴趣与能力。人力资源管...
你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证(就是助理会计师证)。会计看似简单其实不简单。
学习人力资源专业的，不建议考取会计证。原因分析如下：首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给利润，人力资源能给带来的是最核心的人才，有...
对于刚踏入职场的毕业生而言，人力资源证可能是一个不错的选择。它能够帮助你在职场中更快适应角色转变，尤其是在人力资源管理岗位上。从事人力资源工作通常与人打交道，工作环境相对轻松，而且对个人形象有一定要求。然而，这并不意味着人力资源证就比会计证更有用。如果你有志于深入研究并取得中级或高级...
摆正心态，明确个人定位，有助于在职场中取得成功。在人力资源管理领域，关键在于不断学习、积累经验、提升专业技能。无论是否考取会计证，持续的专业发展与个人能力提升都将是职业道路上的基石。保持开放的心态，积极适应行业变化，是实现职业成长的重要因素。祝你能在人力资源管理领域取得成功，加油！
