招聘财务会计人员，HR面试时应该问哪些问题
- 作为HR来说，无论是面试任何类型的人选，方法都是一样百的，都是用行为面试的方式，度通过沟通去判断工作经历的真实性
但是财务类的岗位，我建议你引导你们公司的财务部门制定一套笔试试题，像这类专知业性而又通用类的岗位（财务、人力、信息等）都可以制定一套笔道试试题的，这样对人选的专业性就可以有一个判断了！
面试时候问题不是固定的内，只要你知道你们公司财务类岗位容的职责，通过职责进行引导性的提问就可以了！
二、用人部门面试主要考察你的会计工作技能和工作态度，会问你的工作经历，之前的工作主要做了些什么具体的事情，在你回答的的时候他会针对你的回答继续提出专业而具体的问题，你对新岗位的了解程度，你的专业知识程度（会用一两个具体专业的财务问题来考察你）三、老总面试一般就会问问你个人的一些基本情...
此外,在群面时,一定要不卑不亢的表现自己,注意聆听其他组员的意见,且不要在别人发表观点时打断别人,同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。 4、战略大局意识 要知道, 的会计准则越来越与世界接轨,传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观,提出的财务决策是建...
1)面试一般至少有2轮(初试---复试)，像有的公司环节多的有5轮(性格测评---笔试---人资部初试---部门复试---总裁 终面 (可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是有的哦，而且还是好事有机会认识总裁)，虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门 也会考虑到这个实...
在招聘会计人员时，HR和招聘人员可能需要提出一系列问题来评估应聘者的资格和能力。首先，了解应聘者的教育背景是必不可少的。这包括询问应聘者的学历、专业以及是否有相关教育经历，以此来确定其专业基础。工作经验的询问也很重要。通过了解应聘者在会计领域的具体工作经历，如从事的工作内容、工作时长以及...
hr面试会计岗位职责1 1.严格执行公司各项 财务管理 制度;审核支出的合规性及合理性;2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表;3.严格按照税务有关规定进行抄报税;4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;6.协同参与公司及各部门对外经济合同的签订...
