公司一直分两次工资发放，为了避税
4个回答财税会计专题活动
- 避税是职工少交税，
裁员要根据《劳动合同法》
规定，主张权利。建议
当地律师所咨询一下 - 不是，分几次与交税无关，避不了税，计税是按月累计算的，不是按次算的 。
保险金方面的也不可逃避。
不要多想，也许是公司资金上多占点时间。 - 有的公司会这么干，只要你能员工能接受就可以了
- ：《 人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下 ，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。【摘要】
公司分两次发工资，是不是为了避税？【提问】
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如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放【回答】
：《 人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下 ，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。【回答】
分两次发薪以避税的做法在我国属违法行为。根据国内税收法规，企业应精确报告雇员薪酬并代为扣除及缴纳个人所得税。此种发薪策略可能致使公司低报纳税收益，以此来规避纳税责任。若被税务机构查证，企业将面临税务处罚，包括补交税款、滞纳金以及罚款等。此外，相关负责人亦可能需承担法律责任。对于员工而言，...
一般来说都是为了逃避税，因为一次性发的工资会超过一定的数额，两次发工资正好，把不需要交费的那一部分数字凑齐，这样就可以逃掉税。《 人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者...
法律分析：这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种...
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放 法律依据：《 人民共和国刑法》第二百零一条 纳税...
针对工资拆分为二次发放的合法性问题，需根据具体情况进行深入分析。若此举是为了逃避法定责任，如确保员工社保、住房公积金缴纳或税收合规，则将被视为违法操作。在劳动法中，工资应以货币方式及时全额支付予劳动者个人，不允许扣除或故意拖延。然而，如果工资拆分基于合理的经营原则，并无损于劳动者利益，...
