工资的帐载金额与税收金额分别指什么？

账载金额指的是会计数，即当年应付职工薪酬中-工资薪金的贷方数100万，税收金额即实际发放数80万（包括发放上年计提而未发放的工资），纳税调增数20万

1、帐载金额就是会计做帐时需要实际登记的金额。
2、税收金额是指单位营业收入中的应纳税金。包括应缴纳营业及附加税和企业所得税。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在 ，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。

扩展资料：
个人所得税的税目可分为三大类：
劳务所得、经营所得、其他所得，个人所得税的税目又可分为十一小类：
1、工资薪金所得；
2、个体工商户的生产经营所得；
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
4、劳务报酬所得；
5、稿酬所得；
6、特许权使用费所得；
7、利息股息红利所得；
8、财产租赁所得；
9、财产转让所得；
10、偶然所得；
11、其他所得。
一、劳务所得
采用七级超额累进税、实行按月综合征收。“降低税率，减并级次”是个人所得税改革的共识，为兼顾现行工薪所得、劳务报酬所得和稿酬所得纳税人的纳税负担，可将税率简化为五级超额累进税率。
以纳税人当月的三项收入综合之和，超额累进税率，仍实行按月征收的办法。这样既可以减轻低收入者的负担，又可以培养壮大中产阶级，还可以适当增加高收入者的纳税负担。具体税率表设计如下：
二、经营所得
采用三级超额累进税的、实行按年综合征收。为兼顾现行个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，特许权使用费所得，财产租赁所得，财产转让所得；
个人独资企业所得和合伙制企业所得纳税人的纳税负担，衔接个人所得税和企业所得税的征收，可将税率简化为三级超额累进税率。
以每一纳税年度的各项收入总额，减除成本、费用和损失后的余额为应税所得额，按年综合征收，分月(或季)预缴、年终汇算清缴。具体税率表设计如下：
三、其他所得
采用20%的比例税率、实行按月(次)分类征收。对利息、股息、红利所得，偶然所得，其他所得，遗产继承所得和接受捐赠所得等非劳动所得采用20%的比例税率，分项按月(或按次)征收，不作任何扣除，并对一次性收入畸高的实行加成征收。
对一次性收入超过100万不超过500万的，加五成征收; 对一次性收入超过500万的，加十成征收。这样既可以适当扩大个人所得税的税基，又能够强化个人所得税的调节功能，有利于和谐社会的发展。
参考资料来源：百度百科-个人所得税率
参考资料来源：百度百科-税收金额
参考资料来源：百度百科-帐载金额

1、帐载金额就是会计做帐时需要实际登记的金额。
2、税收金额是指单位营业收入中的应纳税金。包括应缴纳营业及附加税和企业所得税。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在 ，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
8、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科——帐载金额
参考资料来源：百度百科——税收金额
参考资料来源：百度百科——工资

　　不是“帐载金额”，应该是“账载金额”。
　　账载金额是你账上的金额，税收金额是税法规定可以税前扣除的金额，如果某项目账载与税收金额不符，是需要调增或调减应纳税所得额的，比如常见的业务招待费是肯定有差额的，账载100的话一般税收金额是60（不考虑收入影响）。

调增20万
应按实际发生数 确认工资总额
职教，福利，工会经费都是按实际发生数计提