二级人力资源师与中级经济师人力资源哪个有用？哪个比较容易考？

人力资源类的，比较通用一些；
大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……
二者有一个就够了。

两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。
经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。
人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。

1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！
经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。
人力资源类的，比较通用一些；
大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

与二级人力资源师相比，中级经济师（人力资源）更有用，也更简单一些。主要原因包括以下几点：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、中级经济师的适用范围广中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中级职称考试，它共有10个专业选择，人力资源管理是其中之一。这表明大家只要拿到了它，就可以在全国内通用。企业人力资源管理师考试则是由人社部监管，各地自行组织，一年多次的职业资格考试。由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。2、中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。对个人而言，拥有职称资格就相当于拥有一个技术水平的证明，并且对大部分资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。两相对比之下，哪个证书的含金量更高已经非常明显了。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、中级经济师考试难度相对更适合新手一般来说，企业人力资源管理师考试对人力内容深度和广度的考核比经济师的人力方向高，因此考试难度会更大一些。当然，要获得人力资源专业的中级经济师证书，必考的公共科目《经济基础知识》的难度也是不能轻视的。以上就是与【二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用？哪个比较容易考？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

考取经济师人力资源有什么好处
经济师是 职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。js.yd119.cn

　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

中级经济师（人力资源）有用；二级人力资源师比较容易考。先考人力资源师，不同的城市难易程度还不一样。

经济师是职称，而人力资源管理师是技能证书，我觉得目前人力资源管理师的含金量不大，如果单位可以聘任职称的话，还是考经济师好些。

综合楼主的情况，你这边是想做人力工作，那么人力证书可以考一下， 这个证书好不好考，这个因人而异，看个人，有的报班花钱还没考过 有的自学就考过了。其实楼主的情况，证书不是最关键的，关键的是实际的工作能力，建议还是两个方向考虑吧。

二级人力比较好通过，且费用低。对你更实用。

如果打算从事人事的工作，建议可以先考二级人力资源管理师，考完以后如果想再考中级经济师人力专业再考经济师，二级人力和经济师我们这边都有相关内容，可以多看看这边哦。

建议先考二级人力资源师，接着就考中级经济师，中间人力资源知识是重复的，只用多学一个经济学基础。

经济师肯定比人力资源管用

人力资源管理师是技能等级的证书，是人力资源和社会保障部颁发的，持有此证说明你具有人力资源各模块二级的能力。现阶段二级人资师只要认真备考还是比较好考，但是你得符合报考的条件。有一种说法，今后人资师的证要逐级考，不能越级去考，比如：从四级考三级，三级考二级，二级考一级。考试内容也会增加难度，增设英语相关内容。如果以后此证考试增加难度话，考取它的价值还是比较高的。
中级经济师，是属职称范畴的，你可以持中级经济师去评职称，证书是有国家人事部颁发的。此证含金量较高，同时也比较难考。

经济师好些
可以出经济师的，密！

最好的答案是2个都考
难度的话经济师的考试难度高于人力资源师
有用程度来讲同样的经济师高于人力资源师
如果你啊有换到人力部门的想法，那么，我的建议是先考人力资源管理师，学习一些专业知识和方 ，以及理论知识。这样有利于换岗。
最后如果有时间，经济师也去考了，因为现在人力部门的很多工作都要跟数据打交道。
多谢

给两个建议：
如果是要换工作，那么建议你准备一个二级人力资源师证书（也只是个敲门砖，更多企业还是要看实际工作经验）；
如果是在原企业，就是换个部门，建议你准备一个中级经济师人力资源方向的证书。
其实人力资源专业有含金量的证书不多，更多的是需要你有实际工作经验，而且最好你是专注人力资源的某一个模块，比如薪酬考核，或是招聘培训，或者福利待遇，总之最好在某一模块积累经验最为关键。
希望回答能帮到你。

国企，事业单位就考中级经济师，加工资和评职称用的。
私企就考人力资源管理师。
两个难度差不多的，我到时感觉现在的二级难，因为要考答辩，而且题目多。中级我考好。
就目前来说肯定是中级经济师含金量高，因为要每年继续教育。

中级经济师（人力资源）比较有用，这个是中级职称，可以加职称工资的。
二级人力资源师比较容易考，一般报一个培训班，就都是包过的，但是不加工资的。