工会经费和教育培训费属于应付职工薪酬吗
3个回答财税会计专题活动
- 工会经费不属于应付的职工薪酬，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源，是通过行政拨交的方式；教育培训费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
- 属于，本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
- 属于
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应...
培训费在财务管理中，属于应付职工薪酬的一部分。应付职工薪酬，顾名思义，是指企业必须支付给员工的各种薪酬。其核算内容涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等基本收入，同时包括职工福利、社会保险费、住房公积金等福利性支出，以及工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等专项费用。在这些费用中，培训费...
培训费应计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目...
1、工会经费属于应付职工薪酬科目。2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。3、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工...
