企业所得税汇算清缴中工资薪金税前扣除如何操作
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- 首先，根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 再根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）：《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
企业所得税汇算清缴中，工资薪金税前扣除的操作主要依据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条。此条款指出，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。合理工资薪金包括但不限于员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪及加班工资等，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企...
在企业所得税汇算清缴中，企业需对工资薪金账载金额与税收金额进行准确填写。若公司12月份工资在下月支付，且工资薪金贷方金额超过借方金额，账载金额应填写为14,365,593.8元，税收金额填写为20,993,327.72元。具体操作中，《纳税调整项目明细表》中的工资薪金支出需要详细填写。第1列“账载金额”用于...
对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。此外，税法中的“工资薪金总额”不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金等，同样道理，“工资薪金总额”也不应包含补充养老保险、...
一、工资薪金 工资薪金支出需符合《企业所得税法实施条例》规定，即企业为员工支付的合理现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，且企业需有规范的薪酬制度。薪酬应符合行业和地区水平，且调整有序，已依法代扣代缴个人所得税。福利如配偶、子女福利，也计入职工薪酬范围。需要注意，社保费和公...
企业所得税税前扣除的各个项目和处理要点:一、工资薪金及相关支出的税前扣除 二、职工教育经费范围 三、劳动保护性支出 四、成本及费用支出管理 五、广告费和业务宣传费支出的定义 六、手续费及佣金支出 七、运输费用 八、管理费用 九、开办费支出 十、业务招待费支出 十一、差旅费 十二、会议费 十三...
