为什么说管理会计CMA是财务人的未来

领学网为你解答：
会计行业没落的言论一直甚嚣尘上，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求，但时至今日，报考财会类人员却与日俱增，丝毫不逊于国内任何考试。会计行业的从业状况究竟如何呢?
■从业现状：基层饱和，高层短缺
根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》，会计人才剩余数量2013年为160万人，2014年为239万人，2015年为311万人。
与此同时，每年仍有160万人考取会计从业资格考试，增长速度达10%左右，十分火热。而需求的增长率仅为5.7%。导致的现实的状况是，普通财务人员工作越来越难找。
当我们变化视角到企业，发现目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年会计毕业生中，硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。
《人力资本》主编杨勤女士，就曾对此坦言到，“从全国来看，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在 未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”
根据CMA培训专家和领导者优财所做的一项调查，也证实了这一点：高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。
■薪资待遇：三级别差异化
从薪资待遇上来看，差异化十分显著，2014年财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
从年薪增幅上来看，以北京为例，财务经理为16.0%，财务主管为13.6%，而财务普通职员仅为5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
其收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。
■人才培养：无方向无差异
谷先生大学本科攻读的是会计专业，已经有两年的从业经验，但仍处于基本财务的工作状态，而和他有着相同经历的人比比皆是。
但会计资格考试却不断升温、年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。
据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。
■自身提高：很单一 不思变
有人说，会计是越老越吃香的行业，但这并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。
会计人员对于自身的培训、充电十分重要。杨勤女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。建议应从扩充知识结构，增加分析能力，以及参与企业战略规划。”
美国注册管理会计(CMA)着重培养的就是会计从业者的这一技能，他1972年诞生于美国，通行世界180多个国家，2009年被外专局引入 ，得到财政部、国资委等相关部门的一致推荐，是管理会计领域第一证，其知识体系涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多个方面，被称为财务界的“Mini-MBA”。
”