人力资源管理师有用还是会计师有用？
3个回答财税会计专题活动
- 主要是看自己的情况哦，以后想要从事会计方面工作的话就可以考，如果不从事会计师那可以选择考经济师人力资源管理专业哦。chinatat
- 这个两个职业和证书都是不一样的，各有各的好处，关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业，不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善，你可以两个证书都考了，在做HR的同时可以兼职做会计工作，但是你做会计就不能兼职做HR，比较单一。
- 您好，国家已经暂停了会计的考试
人力资源管理师与初级会计证书在就业市场上都具有较高的价值，二者分别代表了管理和会计两个不同的职业方向。人力资源管理师更侧重于企业的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，而初级会计则主要涉及财务报表的编制、成本核算、税务处理等方面。两者虽然在职业方向上有所不同，但在实际工作中却经常需要...
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教...
人力资源管理师和初级会计证书在职业发展方面都具有一定的优势。人力资源管理师证书可以帮助求职者进入企业人力资源部门，从事招聘、培训、薪酬管理等工作，进一步提升个人职业发展空间。而初级会计证书则是会计人员进入企业的敲门砖，有助于会计人员掌握财务知识，提高专业技能。总体来说，人力资源管理师和初级会...
注册会计师证书被视为会计领域的专业认证，能够显著提升求职者在企业会计岗位的竞争力。尤其在国际企业，注册会计师证书是验证专业能力、确保合规性和提高工作效率的关键。因此，如果你的职业路径侧重于国际会计、财务管理或审计，考取注册会计师证书将大有裨益。相比之下，人力资源管理师则专注于人力资源管理...
从事人力资源工作通常与人打交道，工作环境相对轻松，而且对个人形象有一定要求。然而，这并不意味着人力资源证就比会计证更有用。如果你有志于深入研究并取得中级或高级人力资源管理师的资格，这将大大提升你在职场中的竞争力。另一方面，如果你对数字和财务分析感兴趣，那么考取会计证将是一个明智的...
