计提工资 时，个人所得税如何做会计分录

计提工资时并不涉及到个人所得税：
借：制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬

发放工资时，代扣个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款（应发工资与代扣个人所得税差额）

交纳个人所得税时：
借：应交税费—代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

1、计提工资
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、实际发放：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税

扩展资料：
应付职工薪酬的会计处理：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬

计提时不可以作个人所得税分录，只可以在发放时代扣。因为这时钱只计提在企业的帐上，员工并未实际“个人所得”。所以还用不上“个人所得税”这法律条款。如在帐上作发放前提前扣除并不妥当。手续上不对的。从道理上讲，发放时你必须代扣代缴，未发放你无权利扣除。

楼上回答很正确