新的会计准则是否还能够计提福利费
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- 现行的《企业会计制度》规定，企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用，从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取。而新准则规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”。在新准则中，现行有关制度按职工工资总额的一定比例提取的职工福利费已不在此范围，职工福利类支出应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用，职工福利类支出超过税法规定的企业所得税税前列支限额的部分应进行纳税调整。
福利费还要计提吗?通过本文的学习我们知道,新的会计准则里福利费是不用再计提,发放后到月底进行结转分配就可以了.但是支付的福利费要通过应付职工薪酬的科目,而且在汇算清缴时,福利费要以科目下的工资总额为依据比例扣除的.
在新的会计准则下，职工福利费的提取已成为历史。因此，不再需要进行计提。这标志着会计处理方式的革新，企业财务管理更为规范和精准。那么，当企业发生职工医药费用时，应如何进行会计处理呢？请跟随以下步骤进行操作。首先，当企业实际发生职工医药费用时，应通过以下会计分录进行记录：借：应付职工薪酬 -...
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...
新会计准则取消了福利费的计提，企业不再需要计提福利费。依据国家财务与会计相关规范，企业职工福利费的使用范围包含以下几个方面：1. 职工困难补助费。2. 职工及其直系亲属的医疗费、单位医疗部门工资与经费、职工因工伤就医交通费等。3. 单位食堂、浴室工作人员的工资与食堂炊具购买与修理费用。4. 单位...
按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。原来的处理：按工资额14%预提：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 发生时：借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：...
