人力资源和会计，哪个职业更有前途？
6个回答财税会计专题活动
- 从性格和个方面分析，我认为你适合做会计工作。
首先从性格方面看，你做事细心认真，条理性强，循规蹈矩，为人随和，最主要的是你缺乏创意，个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。但是会计工作太沉闷，一般都对着数据电脑什么的，性格不张扬的随着工作会越来越加剧，这个是它的缺点。
会计工作是最重视经验的，而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心，希望工作收入能稳定增长，并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计，这个工作也比较稳定。你有几年的经验，当你考完中级证，在很多好单位都能找到工资比较高的工作。
你说你自己学历不高，这个做会计是不要怎么考虑的，因为大多更注重的是工作经验。
做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。
呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。 - 还是会计好吧，会计就业非常广的。但是如果有精力的话，考个人力资源也很好啊。少一正不如多一证啊！！
- 觉得哪个好要看你自己的兴趣.
讲实在话,
做个专业的会计要经过很艰辛的历程,不但要了解很多新资讯和积累丰富的经验而且要经常参加等级考试,所以老会计才是最吃香的.人力资源这个职业好就好在有些经验就能胜任,都是一些不会大复杂的工作,主要是口头和沟通技巧,不过要想做个好的人力资源人也需要学习很多东西的,比如六大模块等都是要了解的,想有较高的发展的话还可以参加人力资源管理师的资格认证. - 强烈建议 继续做会计 去会计事务所 吧 那样子很适合你的
人力资源等你 考过了 初级中级 高级 有兴趣 在考
估计到时候你就不会去考 了 钱正的差不多久行了 要懂得 享受生活 - 从职业周期上看，还是会计职业周期更长，稳定性强。
- 从你说的经历来看，你应该是三年前毕业的。还不具备考中级会计师和人力师的资格，我建议你还是确定自己的职业生涯，然后好好工作积累一定经验更重要。考证的事你还是水到渠成等够年限吧。那时你知道你选定哪条路，目标明确了，考起来也很容易通过。
老实说好的工作经验远比证书重要很多，我本人是学人力的，也考过人力师，在面试的时候我和我认识的很多同行都很看重业务能力，证书嘛，也看一下，但不是唯一的。
综上所述，人力资源和会计职业都有各自的发展机会。选择符合个人兴趣和能力的职业，并不断提升专业知识和技能，将有助于实现更好的职业发展。
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
个人认为，在会计与人力资源专业之间，人力资源专业的前景更为广阔。当前，会计专业的竞争非常激烈，几乎只要有会计证书就能找到工作，主要的区别在于个人经验的积累。如果你已经拥有了人力资源方面的实践经验，那么进一步深入学习这一领域将更有利。不过，具体的职业规划还是要看个人的选择。在一般的小型企业里...
在会计和人力资源这两个领域中，我个人认为人力资源专业的发展前景更为广阔。会计行业竞争激烈，会计证书已经相当普及，拥有证书的人员可以轻松找到工作，主要区别在于工作经验的积累。而如果你具备了人力资源方面的经验，这将为你的进一步学习和职业发展带来诸多优势。在小型企业中，人力资源部门的工作内容通常...
在会计与人力资源这两个专业中，我个人倾向于认为人力资源领域的职业前景更加广阔。当前，会计专业人才的供应量较大，获得会计证书的人数众多，这也意味着市场竞争激烈。尽管如此，有了人力资源方面的实践经验，将有助于你进一步深入学习。人力资源管理不仅仅局限于招聘、离职和考勤记录这些琐碎工作，它还涵盖...
