人力资源管理师和会计师哪个更有发展？
2个回答财税会计专题活动
- 如果你想要从事人力资源工作，那么就一定要有人力资源等级证书。首先需要考取《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《高级人力资源管理师》，这三个级别的报考条件不同，你在从事人力资源工作时的相关岗位及待遇也不相同；
如果你想从事会计工作，那么就必须先要考取《会计从业资格证》，然后再逐步考取《助理会计师》、《中级会计师》、《高级会计师》、《注册会计师》这些职称证书，对你从事会计工作会有很大的帮助。 - 您好，个人觉得应该是人力资源管理师
，现在是比较热门的专业的，其实主要还是看您自己喜欢哪个专业，总的来说都还可以的。
综上所述，决定考注册会计师还是人力资源管理师，关键在于个人的职业规划。如果目标是成为国际会计领域的专业人士，注册会计师考试将是更好的选择。若职业方向侧重于人力资源管理，那么人力资源管理师考试则更适合。不论选择哪条职业路径，持续学习和专业认证都是提升职业竞争力、实现个人职业发展目标的重要手...
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
人力资源管理师更侧重于企业的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，而初级会计则主要涉及财务报表的编制、成本核算、税务处理等方面。两者虽然在职业方向上有所不同，但在实际工作中却经常需要相互协作，共同推动企业的健康发展。总体而言，人力资源管理师和初级会计证书都是含金量较高的职业资格，它们各自...
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教...
总体来说，人力资源管理师和初级会计证书各自具有独特的优势和适用范围。人力资源管理师证书更注重于人力资源管理方面的知识和技能，有助于个人在企业人力资源部门中发挥重要作用。而初级会计证书则更注重于会计核算和财务管理方面的知识和技能，有助于会计人员在企业中更好地完成财务工作。值得注意的是，无论...
