人力资源管理和会计相比哪个更好考？
5个回答财税会计专题活动
- 要看你自己擅长那个领域了
人力资源管理专业人士需要有广泛的学识
需要了解财务、心理学、法律等多领域知识 - 会计从业好考一点，但是你要看你想从事的是什么行业，因为这两个都是岗位类证书，要从事这个岗才有用，所以要想好自己的职业发展路径
- 考研还是神马啊？
- 以经验看，还是人力资源好考点。。
- 会记
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
而会计专业虽然在短期内可能更容易获得工作机会，但长期来看，人力资源专业的职业发展路径更为多样化。通过不断学习和积累经验，你可以在人力资源领域找到适合自己的位置，无论是专注于某一特定模块，还是成为全面的人力资源管理专家。
在考虑会计与人力资源这两个专业时，个人倾向于人力资源专业具有更好的发展前景。当前，会计专业的人才市场已经相当饱和，许多人都能通过获得会计证书就顺利入职，尽管他们的实际工作经验可能还很有限。因此，如果你已经在人力资源领域积累了相关经验，这将对你的进一步学习和职业发展大有裨益。然而，值得注意...
会计与人力资源这两个专业各有优势，就业面广泛。在专业选择上，两者都具有独特的价值。一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求...
