公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响？
3个回答财税会计专题活动
- 退休后享受的养老和医疗待遇是根据以往缴费基数来定的，具体的算法比较复杂。简单来说就是交的低就享受的少，白话说就是，退休金会比较低。就当下来说，按最低基数缴费，你个人每月扣得额度少，拿到的会多一些。
PS：不过现在养老金缺口这么大，是吧，政策也年年变，谁知道最后大家能享受到多少呢。小公司都这样，也没有改变现状的方法。如果其他方面你比较满意，那这个基数不算什么大问题了。 - 最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。
同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
扩展资料：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科-五险一金 - 五险一金 属于社保 和商业险不是一回事 不受影响 五险有有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，只有工伤保险不从工资里扣，，一金是住房公积金，
最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
公司按最低工资签合同偷税属于违法行为。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此如果为了避税签低工资，到...
法律分析：公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。法律依据：《 人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者拘役，并处罚金；数额...
这种做法不仅仅是避税，还是规避社保，就是违法行为。如果你有确凿证据，就到单位所在地区级劳动监察大队进行举报。
不违法 合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思。
