应付福利费有余额怎样计算企业所得税调整额
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借方余额:本年度发生的福利费超出工资总额的14%，在应付福利费借方挂帐的，由于不能在企业所得税前扣除，因此，在企业所得税汇算清缴中不作调整处理。
企业职工福利费的处理主要遵循税法规定。2007年度的企业职工福利费，依据计税工资总额的14%进行计算并扣除，若有未实际使用的部分，则累计计入职工福利费余额。对于2024年及后续年度发生的职工福利费，首先应冲减之前年度累积的但尚未实际使用的职工福利费余额，若余额不足则按新企业所得税法进行扣除。需注意...
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到相关科目里 借：生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借：制造费用---福利费...
你看几个分录 1、计提福利费 借：管理费用－福利费 贷：应付福利费 2、开支福利费 借：应付福利费 贷：现金（银行存款） 应付福利费出现借方余额是开支的多过计提的，但计算所得税是按贷方发生额来计的，所以出现借方余额，是企业开支多了，那只能在下一年计提的时候冲，不需要冲平。
《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第六条第三款：纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除。企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的...
