工人工资怎么做会计分录

发工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷:银行存款
计提的时候
借;制造费用/管理费用/销售费用--工资
贷;应付职工薪酬——工资

（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

扩展资料：
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
参考资料来源：百度百科——会计分录

1、每月核算工人工资后

借：制造费用（车间管理和辅助管理人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
生成成本（车间生产工人工资）
贷：应付职工薪酬
2、发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（现金）

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。
小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。
1、分配工资时，会计分录为：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
按照生产成本计入方式的不同可分为：
1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。
2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。

您好。发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。补充：计提时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。【摘要】
发工资的会计分录怎么做【提问】
您好。
发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

应交税费-应交个人所得税；

缴纳社保和申报个税，

借：应交税费-应交个人所得税，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），

应付职工薪酬-社保（企业承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

其他应付款-社保（个人承担部分）；

贷：银行存款。

补充：计提时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ，

生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，

生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。【回答】

帮我看下我做的是对的吗【提问】
稍等哦【回答】
好的【提问】
没什么问题的，数字打对计算好就可以啦【回答】
为什么负债表中应付职工薪酬会大呢【提问】
哪一个呀【回答】
负债表中的期末应付职工薪酬【提问】
1、资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“－”号填列。
2、资产负债表中的应付工资与管理费用、销售费用中的工资区别和联系
（1）资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资。
（2）管理费用、销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。
如：单位3月份应付工资总额10000元，其中：管理人员的工资2000元，销售人员的工资3000元，生产工人的工资5000元。
月末工资分配时：
借：管理费用--工资 2000
借：销售费用--工资 3000
借：生产成本--工资 5000
贷：应付工资 10000【回答】
您看一下【回答】

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。

工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——社保公积金

贷：银行存款

上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

　　工人工资做会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——工人工资
　　贷：银行存款或现金
　　贷：制造费用（生产车间管理人员工资）‍
　　贷：管理费用（公司管理人员工资）
　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提时
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等-工资3000
管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等-社会保险费900
贷：应付职工薪酬-工资3000
应付职工薪酬-社会保险费-企业900
发放时
借：应付职工薪酬-工资3000
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人300
应交税费-个人所得税45【（3000-2000-300）X10%-25】
银行存款2655

计提
借：管理费用(或 制造费用 生产成本 等） 3900
贷：应付职工薪酬-工资 3000
应付职工薪酬-社会保险费 900
发放
借：应付职工薪酬-工资 3000
应付职工薪酬-社会保险 900
贷：其他应收款- 代垫个人保险 300
应交税费-个人所得税 （3000-900-2000）X5%
银行存款 （余款）

注：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金和五险，应从纳税人的应纳税所得额中扣除。扣除后为2100元，再减去工资薪金的所得税最低标准2000 ，应纳税所得额为100元，所以税率为5%

1、生产工人工资计入生产产品成本的会计分录：
借：生产成本-XX产品
贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款或库存现金

支付职工工资
借：应付职工薪酬—工资
其他应收款—社保/公积金（员工承担的社保部分）
贷：银行存款/现金
应交税费—个人所得税

计提
借：管理费用--工资 3900
贷：应计职工工资--工资 3000
--福利 900
发放
借：应计职工工资 3000
贷：银行存款 3000

如果是工厂的话，得看是哪个部门
如果是制造车间，就记入制造费用；若是生产部门，就放进生产费用。管理费用是办公室的