工资的会计分录怎么做_企业财税管理网

计提工资时：
借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金
缴纳社会保险时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
住房公积金的账务处理
1、单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款

扩展资料

计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%

会计准则
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。
（三）《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
发放工资是一个会计流程，具体步骤如下：
1、企业计提工资时：
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等（实际发的工资）
其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税（扣除个税部分）
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：
借：管理费用——社保（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）
4、企业缴纳社保和公积金的时：
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
您好，企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。

1、计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、实际支付时，分录为：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。【摘要】
应付职工薪酬会计分录怎么做【提问】
您好，企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。

1、计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、实际支付时，分录为：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。【回答】
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录百度百科
工资的会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计如果要想学习更多财务知识可以选择恒企教育，恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和专业的互联网技术，正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点，打造个性化的移动学习方案，帮助学员实现随时随地学习、趣味且高效学习，旨在将优质的教育资源覆盖全国。，致力于为社会培育优质人才。
管理部门的员工，工资三千，在二月份公司为其支付了社保，但是二月份工资是在三月份发，二月份计提工资
借管理费用-工资3000贷应付职工薪酬3000
在二月份支付的社保借管理费用-社保费贷银行存款，
发放工资时借应付职工薪酬3000贷银行存款3000
你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公积金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160

就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.
把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。
2月份，计提工资 DR：管理费用-职工薪酬-工资 3000
CR：应付职工薪酬-基本工资 3000
2月份支付社保 DR：应付职工薪酬-社保（公司部分）
其他应收款（下月代扣员工个人部分）
CR：银行存款
期末结转社保：
DR：管理费用-职工薪酬-社保（公司部分）
CR：应付职工薪酬-社保
3月份发放工资时：DR：应付职工薪酬-基本工资
其他应收款（上月代交员工个人部分）
CR：银行存款（或者现金）
有个税及社保情况下工资计提与发放的会计分录
① 计提工资时借：管理费用—工资
销售费用—工资
制造费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
② 发放工资时借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款/其他应付款—个人社保
应交税费—应交个人所得税
现金/银行存款
③ 缴纳税金时借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
1、计提工资：
借：管理费用--工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
2、发放工资：
借：应付职工薪酬 1000
贷：其他应交款--代扣公积金 80
贷：现金 920
3、缴纳公积金时：
借：管理费用--公积金 80
借：其他应付款--代交公积金 80
贷：银行存款 160
借：应付职工薪酬--工资 3000
--社保 600
贷：银行存款 3600
只要计算2月的工资就行，不用看3月份。你做工资时有基本工资总和减个人扣除的社保钱，就是工资，社保是公司为个人缴纳的社保钱
计提工资
借：管理费用——工资920
管理费用——五险一金160
贷：应付职工薪酬——工资920
——五险一金80（公司缴纳部分）
其他应付款 ——五险一金80（个人缴纳部分）

发放工资
借：应付职工薪酬——工资920
贷：银行存款1920
公司缴纳公积金时
借:应付职工薪酬——公积金80
其他应付款——五险一金80
贷：银行存款160
方法一：
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 3000.00
-社保
贷：银行存款（工资+社保）
方法二：
工资
借：应付职工薪酬-工资 3000.00
贷：银行存款 3000.00
社保
借：应付职工薪酬--社保
贷：银行存款
结转费用：
借：管理费用-工资 3000.00
-社保
贷：应付职工薪酬-工资 3000.00
-社保
也可以分2张凭证结转
工资：
借：管理费用-工资 3000.00
贷：应付职工薪酬-工资 3000.00
社保：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
二月份计提：
借：管理费用-工资
3000
贷：应付工资
3000
交社保时：借：管理费用-保险（不含个人缴纳部分）
其他应收款-代扣代缴保险金-XX
贷：现金或银行存款
三月发工资时冲其他应收款：
借：应付工资
3000
贷：其他应收款-代扣代缴保险金-xx
现金
二月份计提：
借：管理费用-工资 3000
贷：应付工资 3000
交社保时：借：管理费用-保险（不含个人缴纳部分）
其他应收款-代扣代缴保险金-XX
贷：现金或银行存款
三月发工资时冲其他应收款：
借：应付工资 3000
贷：其他应收款-代扣代缴保险金-xx
现金
1、工资计提时（由于是管理部门）
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
2、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：现金/银行存款
你的意思是不是公积金员工负担80 企业负担80?

计提的时候:应该是
借：管理费用-工资 1000

贷：应付职工薪酬 1000
发放的分录是对的

缴纳公积金的时候
借:管理费用--公积金 80
其他应付款-代扣公积金 80
贷:银行存款 160
工资不计提的分录应该是：
（1）实际发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
（2）月末工资分配时
借：管理费用--工资（管理部门人员工资）
借：营业费用--工资（销售部门人员工资）
借：制造费用--工资（车间管理人员工资）
借：生产成本--工资（生产工人工资）
贷：应付工资
支付社保：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
计提工资：
借：管理费用 3000
贷：应付职工薪酬 3000
三月份发工资时：
借：应付职工薪酬 3000
贷：银行存款 3000
借：管理费用：3000
其他因付款-***
贷：应付职工薪酬：***
会计分录怎么做
我没有办法明确回答您的问题，您的问题阐述的不清楚。
工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
这样子啊！！

工资的会计分录怎么做

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