今年老板要给我加工资了，年工资收入45万元，不知道怎样才能合理避税呢？
5个回答财税会计专题活动
- 一部分按工资领，一部分按劳务报酬领个税来领等同于把工资分项取得当然会少交,年收入45万,平均月收入为37500元,减去1750为35750元,一分为二为17875元,按工薪所得计税为3463.75元;按劳务计税为2860元.合计为6323.75元与正常交税7970每月相差1646.25元但需要注意的是单位财务不好操作,因为你是在单位供职,这样做会让单位很难办,如果实在觉得交税多呵呵,可找老板谈,编工资表我不能在百度上教你了,,,以下的税率表请参考:
全月应纳税所得额税率速算扣除数
不超过15003%0
1500-450010%105
4500-900020%555
9000-3500025%1005
35000-5500030%2755
55000-8000035%5505
超过8000045%13505
工资所得都是辛苦挣来的
劳务报酬所得应纳税额的计算
劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
劳务报酬所得适用税率表
级数应纳税所得额 税率（%）速算扣除数
1不超过2万元的 200
2超过2万元至5万元的部分302 000
3超过5万元的部分 407 000
劳务报酬应纳税额（4 000元以内）＝（劳务报酬－800）×20%
劳务报酬应纳税额（超过4 000元）＝劳务报酬 ×（1－20%）×税率－速算扣除数
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 - 今年老板要给我加工资了——既是老板，就应该是企业吧。企业都是有2套帐的。这个会计会做，可以做的你不用交税
- 一部分按工资领，一部分按劳务报酬领，肯定少交一半。
- 我承认我失态
- 一部分按劳务报酬领
年收入45万,平均月收入为37500元,减去1750为35750元,一分为二为17875元,按工薪所得计税为3463.75元;按劳务计税为2860元.合计为6323.75元与正常交税7970每月相差1646.25元但需要注意的是单位财务不好操作,因为你是在单位供职,
你好，按常理来说，老板说明年给你加工资，应该是真的。明年你就知道了真正的答案了，至于他给你加多少，最好问你的老板。
老板给你涨工资说明老板对你的工作是非常认可的；你不必主动的跟老板说谢谢，你什么事情都不用去做，感谢他的方式只有一种，今后更加努力的工作，让老板觉得这份工资涨的值得，老板看在眼里这才是最大的感谢。老板给你涨工资他是希望你更加优秀，今后给公司带来更大的价值。加油吧，今后路会越走越宽。
1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样...
可以找好下一家，找好下一家以后，在和领导提涨工资的事，如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上，老板看中你后，他没有给你说涨工资也会给你发奖金，鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提，组织好语言，自信一点，相信你可以的，不能太柔弱了。
