今年老板要给我加工资了,年工资收入45万元,不知道怎样才能合理避税呢?

今年老板要给我加工资了,年工资收入45万元,不知道怎样才能合理避税呢?
  • 一部分按工资领,一部分按劳务报酬领个税来领等同于把工资分项取得当然会少交,年收入45万,平均月收入为37500元,减去1750为35750元,一分为二为17875元,按工薪所得计税为3463.75元;按劳务计税为2860元.合计为6323.75元与正常交税7970每月相差1646.25元但需要注意的是单位财务不好操作,因为你是在单位供职,这样做会让单位很难办,如果实在觉得交税多呵呵,可找老板谈,编工资表我不能在百度上教你了,,,以下的税率表请参考:
    全月应纳税所得额税率速算扣除数
    不超过15003%0
    1500-450010%105
    4500-900020%555
    9000-3500025%1005
    35000-5500030%2755
    55000-8000035%5505
    超过8000045%13505
    工资所得都是辛苦挣来的
    劳务报酬所得应纳税额的计算
    劳务报酬所得,每次收入不超过4 000元的,减除费用800元;4 000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
    劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对个人一次取得劳务报酬,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
    劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
    劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
    劳务报酬所得适用税率表
    级数应纳税所得额 税率(%)速算扣除数
    1不超过2万元的 200
    2超过2万元至5万元的部分302 000
    3超过5万元的部分 407 000
    劳务报酬应纳税额(4 000元以内)=(劳务报酬-800)×20%
    劳务报酬应纳税额(超过4 000元)=劳务报酬 ×(1-20%)×税率-速算扣除数
    个人由于担任董事职务所取得的董事费收入,属于劳务报酬所得性质,按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
  • 今年老板要给我加工资了——既是老板,就应该是企业吧。企业都是有2套帐的。这个会计会做,可以做的你不用交税
  • 一部分按工资领,一部分按劳务报酬领,肯定少交一半。
  • 我承认我失态
  • 一部分按劳务报酬领
  • 年收入45万,平均月收入为37500元,减去1750为35750元,一分为二为17875元,按工薪所得计税为3463.75元;按劳务计税为2860元.合计为6323.75元与正常交税7970每月相差1646.25元但需要注意的是单位财务不好操作,因为你是在单位供职,

  • 你好,按常理来说,老板说明年给你加工资,应该是真的。明年你就知道了真正的答案了,至于他给你加多少,最好问你的老板。

  • 1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样...

  • 可以找好下一家,找好下一家以后,在和领导提涨工资的事,如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上,老板看中你后,他没有给你说涨工资也会给你发奖金,鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提,组织好语言,自信一点,相信你可以的,不能太柔弱了。

  • 4. 勇敢地向老板提出加薪的要求,准备好你的说辞,保持自信。不要害怕表达自己的诉求,因为努力工作理应得到相应的回报。5. 在某些时期,比如公司项目关键阶段,领导可能会鼓励员工加油,承诺项目完成后加薪,这通常是激励员工的一种手段。6. 如果你向领导抱怨工资低或工作压力大,而你的工作成果并不显著...

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