新会计制度下应付福利费会计处理怎么做
3个回答财税会计专题活动
- 新制度下已经没有应付福利费这个科目，统一计入应付职工薪酬科目，下设二级明细核算福利费。具体核算分录跟之前的应付福利费差不多，只不过科目名称变了
- 借：管理费用－福利费1000
贷：应付职工薪酬－福利费1000
支付时
借：应付职工薪酬－福利费1000
贷：银行存款或库存现金1000
应付福利费属于管理费用。
管理费用包括的内容：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。 - 1、发生费用时，DE:应付福利费 CR:现金、银行存款
2、来票时，de：管理费用、制造费用 cr:应付福利费
3、如果是单位产品发放的话，还的通过非货币性福利，做视同销售收入等会计处理。
支付时 借：应付职工薪酬－福利费1000 贷：银行存款或库存现金1000 应付福利费属于管理费用。管理费用包括的内容：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开...
那个部门就计入那个费用 管理部门 借管理费用-福利费 贷应付福利费 销售部门 借 销售费用-福利费 贷 应付福利费
一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。（1）支付福利费时 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款（或库存现金）（2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、对于还没有执行...
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...
1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按...
