企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准怎么办
- 企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
扩展资料：
实施的影响：
新企业所得税法及其实施条例已于2008年1月1日起施行。与原税法相比，新税法在很多方面有突出的变化。国家税务总局所得税管理司有关负责人最近在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法对内、外资企业会产生六个方面的积极影响。”
一是使内、外资企业站在公平的竞争起跑线上。新税法从税法、税率、税前扣除、税收优惠和征收管理等五个方面统一了内、外资企业所得税制度，各类企业的所得税待遇一致，使内、外资企业在公平的税收制度环境下平等竞争。
二是有利于提高企业的投资能力。新税法采用法人所得税制的基本模式，对企业设立的不具有法人资格的营业机构实行汇总纳税，这就使得同一法人实体内部的收入和成本费用在汇总后计算所得，降低了企业成本，提高了企业的竞争力。
新税法采用25%的法定税率，在国际上处于适中偏低的水平，有利于降低企业税收负担，提高税后盈余，从而增加投资动力。
参考资料来源：百度百科-企业所得税 - 企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 - 福利费是以年销售收入的14%为限额扣除的，超过部分不得扣除，也不得结转下年扣除。另外无需对会计账目进行调整，也不得进行调整。如果你将不得扣除的福利费调整到其他科目，造成少缴税款的，被发现了会以偷税论处的。
- 企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准怎么办？
在企业汇算清缴时： 对超支标准的福利费需做：纳税所得额调整增加，即：增加当期的应纳税所得额。 - 需要纳税调整增加。
增加当期的应纳税所得额。 - 按所得税上限扣除
法律分析：企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种...
企业所得税汇算清缴中，职工福利费准予扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。详细解释如下：在企业所得税汇算清缴的过程中，职工福利费的处理是一个重要环节。根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分可以准予扣除。这一比例内视作为合理支出，超出部分则可能需要进行相应的...
企业所得税汇算清缴时，职工福利费扣除标准是不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费按标准提取的工作人员福利费独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因项...
企业所得税汇算清缴时，职工福利费的扣除比例有所规定。具体来说，一般企业的职工福利费扣除比例为工资薪金总额的2.5%，而经认定的技术先进型服务企业可以全额扣除。软件生产企业用于职工培训的费用也有优惠政策，可以全额计入扣除。以2014年为例，若职工工资总额为100万元，甲企业（一般企业）的扣除金额为10...
根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。相关政策条文：《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的...
