如果一个公司有两位老板，就只有一位发工资，该听谁的

如果一个公司有两位老板,就只有一位发工资,该听谁的

其实总的来说 两个都是老板 都要听 但是如果两个老总的意见完全出现分歧的话 就先冷静 和同事 和领导先沟通一下再去做事 反正不管发工资的是谁 既然是老板 肯定这个公司就有他说话的权利 所以谁都不要得罪

公司一个员工两个老板违法吗

该行为本身不违法。需关注的关键点是，这样的行为能否在法律框架内被接受。若两位老板属于两家独立公司，且员工与两家公司分别签署了合法的劳动协议，明确了工作责任、薪资待遇以及工作时长等核心要素，同时无竞业限制等冲突，那么这种情况通常是合法的。然而，如果这种关系导致员工过度劳累、违反竞业限制规定，...

如果你在的公司被合并了,是不是就有了离职的风险?

1. 部门合并会导致领导职位减少，原来担任领导职务的人可能不再担任领导岗位。这是合并时面临的一个实际问题。2. 面对这种情况，需要调整心态，从头再来。如果有能力且工作表现突出，迟早会再次担任领导岗位。3. 例如，如果有两位领导竞争同一个岗位，作为员工，可以选择支持其中一位领导参与竞聘。这样，工...

手表定律:一个员工,不能有两个老板

手表定律指的是，一只手表可以看时间，两只手表，反而会造成混乱的现象。在管理上，具体执行时要注意两点：1、一个上级原则。员工只能有一个领导，如果有两个，就会让员工发懵，不知道听谁的，两位领导也会痛苦不堪。创业中、生活中及教育孩子过程中也要有一个上级原则。2、一致管理原则。绩效指标不能...

一个部门两位领导,正职与副职意见不同,员工该听从谁的?

前面也说到一般情况下都是先听职位高的，但是也存在特殊情况，比如我有一个学员所在的社区，他们的书记虽然是一把手，但实际的权利其实是掌握在二把手主任手上。所以底下的人有时候就会把主任的意见看得更重。这种情况比较特殊，需要你在平常就观察好，虽然有点冒险，但这也是现实情况。4.谁更受老板或者...