税务局工会如何践行核心价值观

一是通过广泛开展各类活动进行正面灌输。活动是培育精神的土壤。为适应社会化大生产要求，组织职工参加经常性的活动是 工会与生俱来的优良传统，也是广大职工的热切愿望。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，传递思想的正能量始终是坚持不渝的优秀品格，无论是在革命时期、建设时期还是在改革时期，工会都是国家主流意识形态坚定的支持者和忠实的“传道者”。第一，通过开展主题教育活动直接灌输核心价值观。工会要组织开展“我与核心价值观”大讨论、核心价值观专题讲座、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动，以活动为载体，把24字核心价值观，精准输入到职工的心坎上和骨髓里，使职工真正明白道德滑坡、行为失范、拜金主义、享乐主义、奢靡之风、形式主义、官僚主义、自私自利、对抗式思维、年轻职工“啃老”、轻视简单劳动者等价值取向的产生，源自于核心价值观的缺失，深刻认识到在自己的价值取向中，有哪些是与社会主义核心价值观格格不入、与工人阶级根本利益格格不入的，哪些是接近于核心价值观的，从而明辨是非，筑牢思想基础。第二，通过开展其他各类群众性活动间接灌输核心价值观。工会要结合清明、五一、十一、元旦、春节等节日活动、结合“ 梦、劳动美”、文化娱乐、工会志愿者、读一本好书、为职工送生日蛋糕等系列活动，利用工人俱乐部、工人文化宫、工人报刊、板报橱窗等特有阵地，把核心价值观融入到形形色色的活动之中，使各种活动源源不断地传递思想上的正能量，培育职工先进的世界观、人生观和价值观。
　　二是通过普及法律知识进行正面灌输。法律是国家意志的高度体现，法治是核心价值观的重要内容之一，没有对法律的尊崇和信仰，其他内容的核心价值观就不复存在。“信访不信法”、“医闹”、“靠闹索取利益”、“企业我不管，我就要求个人利益”等等不良行为，其根源就在于当事人的价值观明显违背社会主义核心价值观中的法治观。广大职工是遵法、守法、用法的重要主体，也是法律实施的重要对象，职工的法治素养在一定程度上决定对核心价值观的认同程度。第一，工会要深入开展职工六五普法工作。工会法规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主 的社会主义国家政权。”工会章程规定，工会“要监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。”工会组织要重点向职工普及相关法律法规，使他们掌握法定权利、法定义务、法律责任等法律上的一些基本常识和基本遵循。第二，工会组织要善于充分挖掘和提炼现行宪法、工会法、劳动合同法、《工资集体协商试行办法》等涉及职工切身利益的法律法规和规章中蕴含24字核心价值观的相关内容，因势利导，正向灌输。例如，《工资集体协商试行办法》作为部颁规章，在法律条文中找不到核心价值观的明显字眼，但通过对立法原则和具体条文的深刻领会，就会发现蕴含其中的和谐、公正、民主、敬业、友善等价值取向，工会要提炼这些内涵，在普及法律过程中，结合职工的思想实际进行有效灌输。工会要向职工灌输法治思维和法治方式，培养职工尊崇宪法和法律、树立法治信仰。引导职工养成遇事找法、解决问题靠法、工作和生活要遵法的良好习惯，特别是在劳动合同签订、工资支付、加班费给付、劳动争议发生等事情上，依法理性表达诉求，而不是我行我素，随心所欲。
　　三是通过经常性的形势教育进行正面灌输。核心价值观有鲜明的时代性。核心价值观不是脱离实际的主观臆造，而是从我国的国体、政体、传统文化、物质文化条件中产生的，同样是讲友善，革命、建设、改革不同时期，内涵上就有很大区别。职工了解形势、大势，才能更好认同核心价值观。工会要把形势教育纳入总体工作计划，纳入培育和践行核心价值观的重要内容，要向职工开展别开生面的形势教育，向职工讲解党情、国情、世情、工情、会情，让职工了解国家的发展史、改革开放的历史、中共党史、世界经济社会发展形势、全面深化改革的形势，使职工增强 特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。有条件的地方工会和大企业工会可以聘请党政领导和专家学者为职工授课，没条件的，可以通过观看专题片、印发要点、提纲等形式，引导职工在对形势的把握中自觉认同核心价值观。有条件企业工会，要把本单位的劳动模范、金牌工人、能工巧匠、工会积极分子、优秀志愿者、道德模范等先进分子的事迹和企业的创业历程，进行展出，使职工把自己置身于社会主义大家庭之中、置身于集体之中、把个人梦融入 梦之中。
　　实践淬炼，外化于行
　　核心价值观具有突出的实践性。它既是精神力量也是物质力量。中央反复强调，核心价值观重在践行，就是因为思想道德基础是精神力量，只有转化为物质力量，才能实现 梦。“一打纲领赶不上一步具体行动。”工会要牢牢把握实现 梦是当代工人运动的时代主题。实现 梦，要靠实际行动，要靠践行核心价值观。因此，工会要致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用。践行的途径主要有：
　　一是要在利益协调的过程中践行核心价值观。有不同的利益观就有不同的价值观。改革开放以来，由于重视物质生产，而对精神生产有所忽视，致使一些社会成员过分追求物质利益，有的甚至不择手段，坑蒙拐骗，唯利是图，有个别女职工“宁可在宝马车上哭，不愿在自行车上笑”，等等现象，表明在利益上德 价值取向，有严重扭曲现象。随着改革的深入推进，利益体系越来越多而繁杂。利益交汇的地方，正是一些不正确的价值观与社会主义核心价值观较量最为激烈的地方，也是核心价值观在反复碰撞中变得壮大和强势的地方。伴随着国家法治化进程的加快，职工的主体意识、权利意识、法治意识不断增强，因而利益获得的渠道、程序、分割的原则、平衡点等变得复杂多样，有些职工往往在利益观上有些狭隘和迷茫，有的只顾自己利益，不考虑别人利益；有的只要回报，不讲付出；有的崇拜资本力量，不崇拜劳动力量；有的忽视国家利益、集体利益、全局利益，只主张个人利益。表现在实践层面，就是在利益调整中，一些错误的价值观诱使少数职工自觉或不自己觉地做出错误的或不当的举动。例如，有的职工一说工资集体协商，就漫天要价，不问企业能否承受，有的职工要求把工龄工资增加到极限，不考虑技术含量高的职工的待遇，有的职工在涉及征地、拆迁中，不是积极配合，而是用不正当手段索取高额补偿，等等，工会要针对利益交汇点，让职工具体参与利益格局调整，逐步养成用核心价值观制言行的好习惯。例如，在工资集体协商中，要广泛发动一线职工参与工资集体协商，通过座谈会、听证会、问卷调查、征求意见等多种形式，把工资集体协商的每个环节，变成职工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、公正法治、劳动光荣理念的练操房。2008年国际金融危机的冲击中， 工人的杰出贡献就来源于在利益调整中，和舟共济、抱团取暖的精神成为砥柱中流。
　　二是要在诉求表达过程中践核心行价值观。诉求表达，表面看展示的是职工形形色色的个人要求，实质看，展示的是到底有没有核心价值观、到底践行没践行核心价值观。一方面，工会要主动作为，深入车间班组，进行调查研究，及时、准确、全面、深入、细致地了解职工的各种诉求，不要怕意见尖锐、问题复杂，不能漂在上面，脱离群众。一方面，工会要在解决诉求上，抓实、抓深、抓细。积极回应职工各种诉求，引导职工自觉用核心价值观检省诉求上的当与不当、妥与不妥。要畅通职工服务热线12351和工会系统职工信访接待制度，拓宽诉求表达渠道，扩大诉求表达范围。例如，在大气污染治理攻坚战中，有些钢铁行业势必遭受重创，在压产、限产、关停并转的过程中，工会就要引导职工用和谐、文明、爱国等价值观规范自己言行，要识大体顾大局，理解、支持改革，妥善处理个人利益与集体利益、集体利益与国家利益之间的辩证关系，以“天下兴亡，匹夫有责”的责任担当，为天蓝、水清、地净、空气好做出积极贡献。
　　三是要在权益保障过程中践行价值观。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的过程，就是引导职工践行核心价值观的重要过程，在这个过程中，由于涉及职工最切身利益，自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。每个职工由于家庭背景、文化背景、个人成长背景各有差异，对人对事的看法不尽相同，对权益保障的看法也各有差异。工会要把握这一规律，在保障职工经济权益中，工会要引导职工树立市场经济意识，树立爱岗敬业、多劳多得的理念，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代新风，积极投身社会主义劳动竞赛；在保障职工政治权益中，工会要维护职工主人翁地位，要提高参政议政水平和能力，消除企业是企业、职工是职工，企业与职工的关系就是一方花钱、一方劳动的误判误解，高度认同和践行自由、平等的价值观；在保障职工文化权益中，工会要引导职工自觉传承 优秀传统文化中的诚信、友善、明礼、助人、自强不息等品格，树立和谐思维、辩证思维，推进国家文明建设进程；在保障职工社会权益中，工会要引导职工积极参与社会治理，引导职工在家当好丈夫、好媳妇，讲孝道，在社区建设中做个好业主，在社会中做个好公民，在困难职工帮扶工作中，弘扬一人有难大家帮忙的时代新风，让友善传递到每个职工心间，为国家富强、民主、文明、和谐作出应有贡献。

都是被稿子逼迫的税务干部啊……可怜

开会、开会、开会、走访、学习