因为会计的失误造成公司损失，公司要求赔偿怎么办？

违法行为应承担的责任
1、违反会计制度应承担的法律责任
违反《会计法》第四十二条规定，需要承担的后果：责令限期改正、罚款、给予行政处分、吊销会计从业资格证书，依法追究刑事责任。
2、伪造、变造会计资料应承担的法律责任
情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》规定，尚不构成犯罪的，可以根据《会计法》第四十三条第二款的规定予以处罚，具体包括：通报、罚款、行政处分、吊销会计从业资格证书。情节严重。依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。
3、让别人编造假会计资料或隐匿、销毁会计资料的法律责任。情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的应当按照《会计法》第四十五条第二款的规定承担后果：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。情节严重的直接依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。
4、《 人民共和国会计法》第四十七条 财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

扩展资料
会计职责：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后再做账)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加(城建税，教育费附加等)由当地税务机关决定。
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两笔分录。第一笔分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润　贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。
转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，然后做记账凭证，借：所得税费用;贷：应交税金--应交所得税，借：本年利润，贷：所得税费用，所得税虽与利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法。
参考资料来源：百度百科-会计法

最好跟老板解释清楚，主动承担责任，争取老板谅解。
首先，会计如果没有按照公司规章制度办事，没有严格履行正常审批手续，存在重大过错，造成公司损失，公司可以要求承担会计承担赔偿责任；
其次，公司如果有专门规章制度，对于财务人员存在重大过错所应承担责任问题，如果没有，公司也可以主张会计侵权，要求赔偿损失。
最后，会计存在重大过错，公司可以要求其承担因此造成的损失。
因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，如果会计有过错，公司可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。
参考《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

您好，按规定重大过失是需要赔偿的，因为劳动者因为本人原因给单位造成损失的，是可以按照合同约定的赔偿损失的，这个损失是可以从工资里面扣的。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【摘要】
因为失误造成公司损失需要赔偿吗【提问】
您好，按规定重大过失是需要赔偿的，因为劳动者因为本人原因给单位造成损失的，是可以按照合同约定的赔偿损失的，这个损失是可以从工资里面扣的。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【回答】
那如果我辞职的话，这个该怎么赔偿，我目前在试用期内【提问】
您好，根据您的描述，首先，这个是职务行为造成的损失，所以，主要的损失承担者应该是公司。

但是，作为个人，无论是试用期还是正式员工，对因自己的行为造成的公司损失，都应该承担责任，表现为公司有权根据公司内部的规章制度对你进行处罚，这些处罚方式中也包括赔偿一定的经济损失。但是，根据相关规定，对你的处罚如果仅是经济性的，每月扣款不应超过工资的20%，且剩余部分不能低于当地的最低工资标准。当然，这种经济处罚也可以分解到几个月。

如果企业处罚过重，比如要求全部由你个人承担，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。【回答】

再多交什么意思。没认证可以下次认证的吧。
我觉得公司应该不会为难你。罚款没有，大不了走人啊。
不过说起来你以后做财务，千万千万要细心，仔细，这个工作马虎不得。
你先别着急， 看看领导怎么说，一定有办法补救的。
如果要罚，就走人。反正是穷人，怕什么。

如果由于会计失误造成报表漏报，造成重大损失，会计付法律责任吗