关于误餐费的会计分录_企业财税管理网

关于误餐费的会计分录
借：管理费用 -职工福利费贷；现金
误餐费应列入应付福利费（注：2007年起新的会计准则不再要求计提，可直接列入管理费用），不发到个人可以不交所得税。
误餐费计入管理费用-福利费科目。
餐费的会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款

扩展知识
误餐费
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。误餐补助不征收个人
所得税；误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的
补助餐费就叫误餐费。
设立意义
关于误餐费是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。
误餐费和午餐费都不要交个人所得税。
但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。
正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。
误餐费应列入应付福利费（注：2007年起新的会计准则不再要求计提，可直接列入管理费用），不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交个人所得税。
参考文件：百度百科误餐费
因为是员工的，所以用管理费用-福利费，不是业务费。
误餐费计入管理费用-福利费科目。
会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款 /库存现金

扩展资料：
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
参考资料：百度百科-管理费用
应放在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算，不能放在”管理费用——应付福利“中。
依据：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。
分录：
借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－应付福利借：应付职工薪酬－应付福利贷：库存现金/银行存款

扩展资料：根据国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发[1994]089号）文件规定：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。
另财政部、国家税务总局《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1994〕82号）文件规定了不征税的误餐补助范围，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数；按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
参考资料：误餐费_百度百科
视同差旅费（出差补助）处理。
按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
当然，还有些单位为员工人人都发放所谓的“误餐费”——意思是员工中午不能回家吃饭。如果是这种性质，就是一种变相的福利或工资了。
如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。

扩展资料：
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料：误餐费_百度百科
1、按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
2、当然，还有些单位为员工人人都发放所谓的“误餐费”——意思是员工中午不能回家吃饭。如果是这种性质，就是一种变相的福利或工资了。
3、如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。
误餐费计入管理费用-福利费科目。
餐费的会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款

拓展资料：误餐费的定义:
员工个人因公不能在工作单位或返回就餐的，将发放发放误餐补助。误餐补助不征收个人所得税;误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如员工值班，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。
1、误餐费和午餐费都不要交个人所得税。但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。午餐费应列入应付福利费（注：2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用），不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交所税。
2、误餐费是因为企业职工无法回企业食堂进餐而报销的费用，即用餐人是企业职工，原因是无法回企业食堂用餐而发生的支出。
发生的午餐费
（1）按新会计准则
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
按旧会计制度
借：管理费用--福利费
贷：现金
不征税的误餐补助，是个人因公在城区、效区工作，不能在工作单位或返回就餐，确定需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，同时取得合法的发票作为入帐的合法凭证

如果单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税

如果确实是不征税的午餐费，，将就餐，车费，一并入管理费用-差旅费

如果是大家都有的补贴，，只能是合并进工资，，缴纳个税
有发票的情况下，误餐计入应付福利费，电话费计入管理费用/营业费用-邮电费。

如果没有发票，而是定额补贴等形式，要做为工资的一部分入帐，即通过应付工资科目，并需要代扣代缴个人所得税。
这样可以么？
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－应付福利

借：应付职工薪酬－应付福利
贷：库存现金/银行存款

关于误餐费的会计分录

财税会计资料教程免费索取