Hr要不要学财务知识
2个回答财税会计专题活动
- 需要。
人力资源中的劳动合同——财务经济法中的劳动法
人力资源中的社保扣缴——财务中的地税社保部分
人力资源中的薪资核定——财务中的个人所得税、人工成本
等等。 - 可以知道一点，但不需要精通。当然跟公司要求有关，如果你在小公司，身兼多职，那就可能必须学。大公司的分类比较清晰，精通一块，就能做人事经理。
总之，作为HR，掌握基本的财务知识，深入理解业务和公司盈利模式，对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。
纽约Sibson Consulting公司副总裁Jim Kochanski说，“人力资源从业者正发展为不仅需要更好理解财务，而且需要更好理解人力资源的解析和定量的方面。”Kissinger正从事他的人力资源工作，但希望人力资源能尽可能的与财务配合一致，因...
去企业做人力资源需要具备心理学知识（管理人的工作需要了解对方的心里，人际交往、面试）、财务统计学（工资、福利待遇归人力资源人员管）、相关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等）、文笔、口才能力（...
人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和...
人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理...
