Hr要不要学财务知识
2个回答财税会计专题活动
- 需要。
人力资源中的劳动合同——财务经济法中的劳动法
人力资源中的社保扣缴——财务中的地税社保部分
人力资源中的薪资核定——财务中的个人所得税、人工成本
等等。 - 可以知道一点，但不需要精通。当然跟公司要求有关，如果你在小公司，身兼多职，那就可能必须学。大公司的分类比较清晰，精通一块，就能做人事经理。
会计基础可以不会，但是财务基础或者是一些财务会计类的基本知识，要会了解。不然面试的时候，一窍不通，也是不利于自己招人的。但是不需要很专业，毕竟专业的知识有专业的面试官面试。
总之,作为HR,掌握基本的财务知识,深入理解业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。 HR要懂业务,贴近业务,一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络,掌握业务表象背后的逻辑,与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考,将思维触角探入业务深层,这样的HR才算达到了一定的境界。 学点基础会计知识 ...
要做好人力资源管理工作，必须掌握六大模块的知识。首先，人力资源规划是整个过程中的重要一环，HR需要具备宏观视角和工作分析能力。这包括确定目标、预测未来的人力需求以及制定相应策略。其次，招聘与配置管理是吸引和安置合适人才的关键。HR需要具备出色的沟通技巧和精准的判断力，同时还需要理解风险控制和财...
主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。课程设置 有 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
HR需要学管理会计的原因是多方面的。一、提升业务洞察力与决策能力 作为人力资源部门的一员，学习管理会计能够使HR更好地理解公司的整体运营情况和业务战略。通过掌握财务数据和指标，HR可以更好地理解公司业务的需求和挑战，从而制定出更符合公司战略的人力资源策略。这种跨部门的视角有助于提升HR在招聘、...
