做一名财务人员前程到底怎么样？

楼主如果只是个中专生，就业前景就不太乐观了~~现在几乎每个大学都有财务专业，而且以现行就业形势看，每行每业都不是非常容易找到工作的~~ 当然了，做什么都有例外，就楼主说，如果肯学习，虽然工作初期情况不是很好，但是随着经验的增加，再加上考取中级职称、注册会计师的话，那就前途不可限量了~~

关于财务人员就业的调查报告----财务人员：是留守还是出走？ 对于这些在职场上打拼的财务人员来说，经济危机似一块试金石，将考验他们能否在紧要关头迎潮而立，勇担重任，成为带领企业安度经济寒冬并走向复苏的中流砥柱。也许正是意识到了这点，如何规划职业生涯，如何寻找合适的职业发展机会，如何在竞争激烈的就业市场中更好地提升与实现自己的价值，都是摆在每一个有志于发展的财务人员面前的问题。

干瘪的荷包

近日，前程无忧开展了“经济危机下财会人员生存状态”的网络调查（以下称“前程无忧调查”），在参与调查的1950名财务人员中，31%的受访者认为所在公司提供的薪酬低于市场财务人员平均水平，超过一半的受访者认为自己的薪酬与市场持平，仅7%的受访者认为公司提供的薪酬高于市场水平。（见图1）

图1：贵公司提供的薪酬在同业中是否具有竞争力？
从以上调查数据可以看出，大部分财务人员认为公司提供的薪酬并不具有竞争力。在近日由前程无忧举办的职场沙龙“小财务 大时代”中（以下称“沙龙”），不少从事财务工作的参与者认为，老板对财务工作的不重视是财务人员薪酬不高的最主要原因。财务工作者徐小姐就是持此观点的人之一，“我心里比较郁闷，虽然在我看来财务工作是很重要的，但对老板而言，财务更像是后勤、行政之类的岗位。原先每年至少都会在薪资上有个小幅的调整。自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静。”

沙龙专家认为，老板不涨工资并不代表不重视财务工作。首先要让老板重视财务工作，这需要财务人员去积极表现出来，并且在实际工作中能够给予老板战略性的帮助。其次老板不涨工资，可能是因为老板在为企业预留现金流，在面对经济危机时，现金流对企业至关重要。

无疑，金融海啸的侵袭，让财务人员的薪酬 “雪上加霜”。据前程无忧和ACCA联合发布的《 财会人才就业状况调查报告》显示，63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。外部环境的变化成为影响财务人员薪资的最直接因素，在裁员、降薪消息不绝于耳的市场上，财务人员显然难以独善其身。

过半财务人员想跳槽

薪资增长放缓，甚至出现负增长，财务人员是继续留守企业还是出走寻找更好的工作机会？据前程无忧调查显示，59%的受访者有跳槽的打算，“说不准”的比例有 26%，经济危机下，没有跳槽打算的只有15%。（见图2）

图2：经济危机下，你是否有跳槽的打算？
经济红火时职场充斥躁动气氛，这不难理解，但在急转直下的经济形势下，为何躁动气氛并没有迅速降温？据近期前程无忧特别推出的“2009年三月职场调查报告”显示，48%的跳槽者是被金融危机逼着跳！

无忧专家提醒，不管你是跳还是不跳，首先要谨慎地审视自己的职业规划，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，不要盲目“求高”，只有对未来职业提升有帮助的跳槽才是首选。同时个人需要考虑自己的年龄，不建议三十几岁还从头开始，新工作最好能利用以前的经验。

贸易/进出口、外企成跳槽的首选行业与企业

据前程无忧调查显示，财务人员在选择跳槽的目标行业时，贸易/进出口、教育、房产位居前三位。（见图3）

图3：你最想从事哪个行业的财务工作？
尽管贸易/进出口、房产等行业受经济危机影响很大，但仍然成为众多财务人员跳槽的首选行业。据前程无忧和ACCA联合发布的《 财会人才就业状况调查报告》显示，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力。看来，要想在这些受危机影响比较大的行业从事财务工作，财务人员需要满足雇主越来越高的要求。

另据前程无忧调查显示，危机下，外企依然是财务人员最想去的企业，比例有39%，持“无所谓”态度的受访者比例达到30%。（见图4）

图4：你最想去哪种性质的企业？
不同性质的企业都有它的优劣势。外企拥有成熟的管理模式，是一个积累工作经验的好场所，但由于工作职责的过于细分，财务人员接触到的工作内容十分有限；国企的财务工作比较稳定轻松，但发展有限；民企业务发展非常快，需要不停地调整模式，但是也有局限性，即缺乏最佳实践。这些都需要财务人员综合考虑。

最有效自保策略：学习充电

据前程无忧和ACCA联合发布的《 财会人才就业状况调查报告》显示，超过九成的雇主承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响，有27%的企业裁减了部分财会人员。不过，并不排除财务人员主动离职、不续约等原因造成的单个企业财务人员数量的减少。因而，财务人员减少的企业的比例将不仅仅只是27%。

在沙龙中，专家认为公司减少掉的财务人员主要是工作内容可代替的一般员工，财务工作对企业的重要性并未因此而发生太大改变。2008年， 发生了九千起兼并收购的大型事件，财务人员在其中就扮演着很重要的角色。不管财务人员现在的职位级别属于普通，还是中高级，最重要的是保持自己的竞争力，这样无论将来的经济如何发展，财务人员都是受注目的。

那么在当下动荡的职场环境下，财务人员如何保住饭碗？据前程无忧调查显示，68%的受访者认为财务要卧好槽，最有效的自保策略是学习充电，增加知识和技能。其次是处理好与上司的关系。（见图5）

图5：你认为，财务要卧好槽，最有效的自保策略是什么？
从以上调查数据可以看出，财务人员非常注重学习充电、增加自己的知识和技能。但是这些学习充电的内容是否符合企业的期望呢？据前程无忧和ACCA联合发布的《 财会人才就业状况调查报告》显示，绝大多数财会人员选择继续现在的证书和职称的进修之路，但几乎没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等课程。

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