谁知道四大会计师事务所的晋升流程和详细的考核办法？谢谢
1个回答财税会计专题活动
- 每年会开考评会，每位同事的得分分为1、2、3、4、5
1分为最高分，拿top pay
2分为high peformer
3分为平均分
4分被delay
5分被劝退
并无考核办法，经理们只是根据你这一年的表现，和公司今年各个得分比率来定的。
得到3分以上就可以晋升啦
四大会计师事务所晋升：“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工...
要看企业情况的,一般半个月我就差不多了一，财务人的职业旅途大致类型是出纳-费用会计-往来会计-税务会计-总账会计-会计主管-CFO(财务总监)，每一阶段的工作难度，需要的专业水平，都是不一样的，一般的晋升顺序再简单一点就是出纳-会计-主管-总监！搞清楚这些，我在说说每个阶段的工作如何定性，是否...
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代...
