考会计和人力资源哪个比较好那
3个回答财税会计专题活动
- 都不错，我倒觉得会计研究生更难，其实会计和人力资源想有所发展都没必要考研，这两个专业现在都有很权威的证书，你考出来比你研究生学历强多了，还不用浪费3年，你就算读了研，干着2行，在社会能有竞争还是要考证书的~~所以还是直接靠证书的好，建议不要读研浪费时间了
- 您问人力资源和会计哪个比较好考？
答：相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。 - 考会计吧，会计是越老越吃香。
考研是在一月份，如果考不上的话以后就考注会。
你目前本科的学历基本上差不多，再加上实际操作的经验和注会证书，找一份稳定和好的工作足以了。
1、科目方面。人力资源管理职业证考的科目少，难度不是太大。而会计初级是比较专业的，考的科目多难度大，对比人力资源管理师容易。2、通过率。人力资源管理师参加过培训后通过率可以达到45%至50%，初级会计证通过率是20%。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
答：相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。
从就业和发展前景来看，绝对是会计证要好，现在会计人才的需求量很大。几乎每个单位都要会计从业人员。而且现在会计上岗必须具备会计从业资格证书，这是入门的。
看你兴趣，如果你比较细心且偏内向就会计，如果不是就人力，人力现在前景很好，会计是很枯燥的工作而且要担很大责任
