一个公司必须具备哪些管理制度？

　　一个公司必备的管理制度：
　　1、员工手册：
　　员工手册中的内容主要包括了整个公司的文化理念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度，公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西，总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤，整个手册要在员工离职时候收回，因为这是一个公司的文化，是一个公司的财物，必须归公司所有。
　　2、行政部员工管理制度:
　　行政部主要包括办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。
　　3、财务部员工管理制度：
　　财务部主要包括财务总监，会计，出纳，收银员等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度，明确了每个人的职责，然后责任到人，把每个人的岗位职责，每个人负责的事情，给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中，另外包括市场部等员工的报销等事宜，把流程全部都制定出来，养成良好的习惯。
　　4、人力资源部管理制度：
　　人力资源部主要包括人事经理和人事专员，主要负责公司人员的招募，主要负责公司新员工的入职培训，新员工的入职档案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备，这样一批一批的培训，才能更好地让公司发展的更好。
　　5、市场部员工管理制度：
　　市场部员工主要的内容包括按时上岗，不随意脱岗，不随意的旷工，不随意的虚报自己的行程，总之市场部员工，必须严格遵守公司的制度，严格按照公司的作息时间来上下班，按照公司安排的任务来跑市场，做好公司在客户心中的形象。
　　6、薪酬管理制度：
　　大家最关心的就是公司的薪资，一个公司的薪资最好是透明化的，只有透明化大家才会更信服我们，这样大家才能更好地激励自己前进，所以薪酬管理制度十分的关键，是我们必须严格执行和遵守的制度之一。
　　7、员工日常行为规范：
　　说了各个部门的职责和制度，下面需要一个培养员工素质的制度出来，这就是员工日常行为规范，包括着装，化妆，言语等方面的规章制度，约束员工的坏脾气和坏习惯，让员工全面发展，养成良好的习惯。

日常工作管理制度（考勤、岗位职责等）、财务制度、仓库（进销）管理制度、人事制度、奖惩制度、工资奖金福利制度等等

人事制度，日常行政制度、晋升制度、福利制度、考勤制度、员工提合理化意见制度等等、
最重要的是一个完善的公司机制，和有原则的执行人

企业有大小，性质各异，管理难易不同，制度出不一样，基本的有财务制度、人事制度、文书制度、采购和仓储制度、销售制度、资金管理制度、生产技术方面的制度、保密制度、档案管理制度、各项资产管理制度。不同企业可能对上述制度细化，制定了更具体的制度等。

质量 原料 生产 销售 财务等管理制度

疑人不用，用人不疑。每一层的制度一定要有。

三角形管理制度