工资避税怎么避？

1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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如果是偶尔的月薪2万就很好合理避税，进行分摊多月就好了，如果每个月都是2万就比较难避税，第一可以发工资卡发部分，另一部分发现金，可以避税。第二找老婆再办一个账户，你发1万，你老婆发1万。都需要你们公司财务跟你配合才行。

资合理避税，目前常见的办法有以下几种：

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

2、提高职工福利水平，降低名义收入。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。

2、企业提供假期旅游津贴。

3、购买保险公司的理财险。

4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。

5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。

6、以实物形式发放。

7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。

8、企业提供员工福利设施。 如：【摘要】
怎么发工资可以避税【提问】
您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。【回答】
资合理避税，目前常见的办法有以下几种：

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

2、提高职工福利水平，降低名义收入。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。

2、企业提供假期旅游津贴。

3、购买保险公司的理财险。

4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。

5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。

6、以实物形式发放。

7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。

8、企业提供员工福利设施。 如：【回答】
你说的这些百度上都可以找到【提问】
我公司就是个小公司【提问】
老板的意思是分开发放【提问】
但是要怎么分开发呢？【提问】
这里的分开发不是一半公账一半私账【提问】
希望老师帮忙规划一下，谢谢！【提问】
每家公司所发工资的标准不同，需看你们公司是按什么样的方法来计算工资。
分开发的原因是替你们减少个人所得税，同时也替公司减少一部份对外的费用。【回答】
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

工资避税要合理，个人建议，必须按照自身的实际情况出发，如果你是企业高管，年薪百万以上的，可以合理做税筹，注册一个个人独资企业，改变自己的领取薪酬模式，可以合理避税，希望能够帮助到你。

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。《北京众薪科技》标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。

你自己是避不了的，你是公司财务也建议不要避

月工资1万，合理避税可以通过人力资源公司进行操作，将工资分成两笔进行操作，降低企业人事成本，提高员工到手工资。
月工资1万，不操作避税：
企业实际支出14280.00元，员工到手工资：7454.30元。
月工资1万，合理避税后：
企业实际支出11295.00元，员工到手工资：9070.60元。
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税筹星总结了企业高层高管关于个人所得税的6种避税方式：
（一）平时工资与全年一次性奖金之间均衡发放避税
该方法利用了个人所得税超额累进税率特点,还有全年一次性奖金速算扣除数的文件漏洞，只要单位财务和HR人员稍加理解就可操作节税，简单易懂。平时工资与年终奖发放不同，因此必有一个最佳平衡点，达到总体税负最低，而不是某一部分越多越好，或越少越好，故需要提前筹划，并与员工在签订合同时说明。
本方法适用所有类型企业，当然如果税务总局在未来一段时间堵住个人所得税的文件漏洞那就另当别论。
（二）让高管当“网红”，实现少交个税
企业请明星代言要支付形象费用，那么让高管当个“网红”，为企业做宣传营销，企业以“特许权使用费”补偿给高管个人，利用此点做税务筹划，如果将总收入更多设定为“特许权使用费”，则节税效果更明显。比如一提到雷军就想到“小米”，一提到董明珠想到“格力”。
注：“特许权使用费”的是指人们因使用权利、或如信息、服务等无形财产而支付的任何款项。
（三）利用解除合同免税政策
签订劳动合同时，约定当年基本收入为一部分，年终一次性奖金一部分，若达不到条件，公司可解除与之劳动合同关系并补偿剩下部分。同时假设在公司的工作年限为超过一年不到两年。解除劳动关系后，公司再与之重新签新一份年度合同，实质并不影响工作连续性。
本方案对员工与企业的关系要求较高，各方都需要接受较大挑战，员工从节税角度是否能理解企业的行为，企业能否从员工的角度为员工考虑，只有双方达到高度和谐与默契，才可能在签订劳动合同、解除劳动合同、重新签订劳动合同之间无缝衔接。
（四）工资薪酬所得变为劳务报酬所得
如果将“工资薪金”所得转化为“劳务报酬”所得，将“劳动合同关系”转化为“合同关系”，即签订一份合作合同，以完成一定的工作任务为目标，由公司支付劳务报酬，同时提供必要的工作场地和工作条件。
本方法节税力度有限，适用那些专业分工比较明显，工作成果容易以单项成绩体现的单位与个人。这也是很多专业人士迎接“大众创业、万众创新”政策收到的一个意想不到的税收优惠。而从企业角度看，同样的成果，付出的成本却大不一样，税负也大相径庭。
（五）利收洼地税核定征收和税收返还节税
税收低洼地税收扶持方式：
有限公司（新公司/分公司）：
增值税：地方留存部分的（总额的50%）最高70%的扶持；
所得税：地方留存部分的（总额的40%）最高70%的扶持；
附加税：增值税的12%
企业当月交税，次月扶持到位
（六）个人独资企业/合伙企业：（个税享受核定）
增值税：3个点；
所得税：个税核定征收，税率2%以内
附加税：增值税的12%
综合税负5%。
（7）通过灵活用工模式，做工资拆分企业也可以节省成本。
全国各地对吸引到当地投资的企业及高管都有或多或少的税收优惠政策，这些政策包括所得税低税率、增值税和所得税财政返还等，税筹星尤其推荐第6种第6种，税负率低还可以给公司开具一部分费用P做成本或者抵扣增值税，公司也喜欢。
以上内容摘自：全国高端税务筹划网