新员工实习期满公司却不给涨工资怎么办

试用期过后公司没给加工资,和领导谈过后,说工作半年后再写一份申请予以调整,这份申请怎么写比较好呢。

面试时既然说好了,如果不给你涨,你还是辞职,换新工作好了。这样的经历我也有过,老板说,适用期之后,看表现涨工资,结果,等实习期过了,我提的时候,居然是,对我的表现满意,但是公司现在的经济不好,暂时先不涨,而且还提到要压实习期的工资。我当时,直接辞职。这种上司老板,的许诺,太假了。所以,你也小心些吧。而...

转正之后老板不提涨工资

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多...

我毕业进入一家用人单位,说实习期三个月,三个月后把我们辞退,最后一个月工资没给,怎么办?

1、你能拿到应得的工资的，你的工资总共可以拿到5个月，你的工资多少，你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算，当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,3、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(,因为公司不替你缴...

...离职,试用期2个月,实习期三天,没签合同,公司不给工资合法吗...

根据最新《劳动合同法》新入职员工只要在一个月内签合同都可以，所以你这种在入职一个月内离职，也不能说用人单位是违法用工，但是不给工资肯定是不合法的，只要你有入职公司的证明,在那工作时间的证明，他们如果还不给你工资就是违法的！

3个月的试用期过了,公司还没跟我签合同怎么办?

法律分析单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...