会计师事务所员工绩效考核制度[001]
业务绩效考核指标的设计，应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。就会计师事务所而言，甚至应稍稍偏重质量指标。2、在项目绩效考核的基础上进行定期综合考核 项目绩效考核是对员工进行绩效考核的重点。事务所对审计项目的质量考核，可以结合分级复核进行，即由各级复核人担任考核人，考核的具体指标往往就是复核...
3. 绩效考核与奖励:会计师事务所通常会进行定期的绩效考核,评估员工的工作表现和贡献。绩效考核结果会对薪酬的调整和奖励发放产生影响。绩效优秀的员工可能获得薪酬调整、奖金、晋升等激励措施。4. 个人技能与资质:会计师事务所重视员工的个人技能和专业资质。持有相关专业资格认证(如CPA、ACCA等)的员工可能会获得额外的...
1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，...
为优化员工绩效，公司实行考核晋档制度，每年进行一次调整。具体考核方式与标准可参考《公司员工年度考核制度》。基于岗位竞争与收入贡献原则，公司将实施考核晋级、降级制度及末位淘汰机制。此举旨在激励员工提高绩效，确保薪资分配与员工表现相匹配。年度考核成绩评定为“优”的员工，将有机会在现有岗位上晋升...
员工绩效考核及奖惩制度（一）员工绩效考核制度1、本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核。以此为基础进行员工的奖惩、薪酬、职位的调整、能力开发等人力资源管理工作。以提高员工的能力，并公正合理地处理员工的待遇。本制度适用于公司全体员工包括试用期的员工和临时工。2、对员工的考核满分...
