我最近这个公司只做了3个月就离职了，我应不应该把这段经历写在简历上？
2个回答财税会计专题活动
- 其实，你既然已经欺骗了这家公司，就要看你的命运了，你可以把你的真实故事以及你的想法跟你现在即将就职的公司分管你的主管说下看看，我相信说在诚恳面前，人都是有情感的，祝你好运！
- 那你之前的单位的离职证明呢？
你不是说现在的这家单位要5月给你 你也不想写这段经历
那就用之前的好了啊
如果我理解错了的话 没有帮到你 那我只有祝福你了
你可以跟人家讲清楚嘛
虽然我觉得之前隐瞒不太好啦 但是讲清楚总比老是这么被动好吧
你可以说个理由解释下你为什么没有说明
或者直接说 要到5月才能拿到 希望可以先工作起来
就当试用期咯 越真诚越好
相信他们录用你的话 肯定是看重你的能力
应该没什么大问题吧
祝你好运咯
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
2、入职一段时间后，对自己的工作内容不适应。之前的工作从兴趣上来讲是自己喜欢的，从工作量来看是自己能够承受的，换一家公司收到同事压迫，各种自己讨厌的工作内容到了自己手中，然后工作累计越来越多直到承受不住，想离职。3、几个月后，发现公司的制度不行。以前在小公司借个钱还款找一个领导签字...
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
这种工作还要交押金，真是无奇不有！这种老板也不好好想想为什么留不住员工，居然还在威胁员工，他是欺负你社会经验不足。一般情况下，你提前告诉对方要离职，一般提前半个月，至于什么理由，关系不大，还有什么长期短期都一样。你可以跟对方协商一下，再留个一周交接工作，带带新人，然后对方给钱走人 ...
