做个调查：一般公司的老板重视会计吗？
- 现在很多私营公司的老板都是因为税务要求要有会计,才会请会计的,而且大部份是自己的亲戚,会计,出纳都是同一个人,觉得会计在公司没什么用,他们重视的是营销部门,他们只管我今年总的开销多少,总的收入多少,我有利润就可以了,不需要你进行什么样的分析,而且就算请了会计也不一定会把所有的事情跟你说,就像有的公司的出纳,虽是管钱,可实际一分钱都没有,都是要报销多少钱再找老板要,总觉得不能让会计知道太多的事情,而且觉得会计平常都很清闲,所以给的工资也不高,这样的公司一般都做不长,但有的老板有点财务知识,他就会比较重视,也比较会利用财务数据,毕竟现在会重视财务的小企业的老板还是少数.
基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背...
内容包括市场环境调查、市场状况调查、销售可能性调查，还可对消费者及消费需求、企业产品、产品价格、影响销售的社会和自然因素、销售渠道等开展调查。市场调查方法步骤：一、明确调查目标进行市场调查；首先明确市场调查的目标，按照企业的不同需要，市场调查的目标有所不同，企业部署经营战略时，必须调查宏观...
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性...
请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查 大公司背景调查方法如下: 第一、背调资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。 第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度...
老板真心挽留你的表现1 1、热情也更重视 一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不...
