安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别

第一，从业务数据分析看，四大区别如下：
1、按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT（尤以国内市场为重点）
2、按业务规模，PwC>DTT>ET>KPMG
3、按人员规模，PwC>EY>KPMG>DTT
4、按增长速度，EY最快，PwC最稳
第二，从四大的企业文化看，区别如下：
1、PwC气氛最轻松
2、 KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高
3、DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈
4、 安永最合女性工作，培训机制最好等等

扩展资料：
四大各自的特点：
1、普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
2、毕马威：在 唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
3、德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
4、安永：在 的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
参考资料：
百度百科——四大会计师事务

普华永道：规模最大，客户最多
特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立“创新”奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。
特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

德勤： 区成长最快的，本地化程度高
特点一：德勤是四大中 区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。
特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

毕马威：规模最小，但客户质量高
特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。
特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

安永：工作量最少，最重视员工感受
特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。
特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。

名字不同。。。