请问财务部、人力资源部、培训部、公关部哪个比较有前途～
- 财务部枯燥
人事部不是人
培训部尽是忽悠
公关部容易想歪 - 相对而言人力资源部和培训部更有发展前途，不过要从事这样的职业最好参加相关的职业资格培训和认证，有了这样的基础，工作起来才能得心应手。
- 任何一个部门都很有前途，到一个你真正感兴趣而且有能力做的最好的部门，你一定会很成功的。
- 行政部（含法务、文控、后勤、食堂、安全保卫等）。- 人力资源部（含招聘、培训、薪资等）。- 财务部（含会计、出纳、统计等）。- 信息部（负责IT运行、ERP系统等）。问题五：公司基本部门 - 行政部、财务部、人力资源部、运营部/市场部、审计部等。小型企业可能部门合并，审计部可不设。问题六...
1. 行政办公室：负责公司内部协调，包括制定制度、接待来访、组织会议等，是公司的中枢决策机构。2. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、薪酬、考勤、保险及职称评定等人力资源管理工作。3. 财务部：管理公司的财务收支、预算决算、工商登记、税务申报等财务事务。4. 生产技术部：负责公司的生产技术管...
1. 行政管理部门：负责公司日常运营，制定和执行策略，协调部门工作，处理对外关系，管理财产和设施。2. 财务部门：专注于财务管理、会计工作，跟踪财务交易，编制预算，进行财务分析，确保资金流动健康，处理税务和投资。3. 人力资源部门：负责招聘、培训、员工福利、绩效管理，解决人事问题，推动公司文化和团...
公司通常包括以下部门：1、总经理办公室，负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；2、行政部，负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况；3、人力资源部，公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；4、财务部，费用收支、预决算、工商税务等；5、生产技术...
财务部门：财务部门是公司的经济命脉，负责公司的财务管理和资金运作，包括财务预算、成本控制、资金管理、税务申报等。人力资源部门：人力资源部门主要负责招聘、培训、考核和管理员工，确保公司的人力资源得到充分利用和合理调配。销售与市场部门：该部门主要负责公司的市场推广和产品销售工作，包括市场调研、产品...
