财务主管如何培训新人
2个回答财税会计专题活动
- 问题是，新人的定位是？例如，新人将是你的助手，从事一些简单重复的事物性工作。你只需告诉他公司的基本财务制度（报销、工资、审批流程等），另外告诉他具体实物的操作程序。新人，前期也只能熟悉办公环境，不能接手你手里的太多事物工作。循序渐进，等他将环境和流程都熟悉清楚，你可以慢慢引导他企业文化、提高工作效率等。希望新人，可以替你分担工作量。好运！
- 这个真不知
第一:入职培训。顾名思义，刚进入企业的财务新人需要在第一个月了解企业的实际情况、企业文化和企业发展战略，并通过一段时间的培训，能够快速融入日常工作中。第二:职业培训。财务人员根据实际情况和企业的不同要求进行上岗...
2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。
首先要明白出纳在一个企业中担任什么样的角色，通俗一点出纳就是管钱的，记两本账，现金和银行日记账，填制每天的报销凭证，再复杂点就是报个税什么的，你就大致跟他们说说做这些的流程，让他们在脑海中形成一个整体的框架...
一、新进财务人员培训 为了在新的工作岗位上上取得成功，新员工必须学习新的工作方法，了解事实，做事的程序，公司对自己的期望以及公司的变化。新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作，即将与之共事的上级主管，...
根据生产经营和管理的需要在内部设定二级机构,作为“财务公司”的派出机构,“财务公司”对财务人员实行“委派制”,在行政上和业务上垂直管理,包括人事任免、工资奖金发放、业务技术培训、考核、职称评定等。 确定财务岗位职责后,可对全体...
