企业员工工资应占企业成本多少？

约5%，要看行业。

不同类型的企业不一样的。
以服务为主的占的成本肯定多些，比如软件公司、物业公司 、咨询公司主要成本就是人；
以大型设备为基础进行生产制造的企业，工人成本就占的低些。
所以，这个问题，没法准确回答。

这个没有固定的答案
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。

一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%
不过老板们记住一句话:员工工资越高，企业成本就越低

应视企业性质和科技占有率来说的，一般为5%-40%都正常

约5%，要看行业。

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。

不同的单位有不同的标准，我们公司（物流企业）工资成本一般占总成本的20%左右。

这些干部的工资是按照职位和技能等级拿工资的，一般中层干部比如部门经理，工资应该是普通员工的2.5倍左右

副总经理在3.5--4倍之间，总经理肯定是在6倍以上

比如一般员工拿2000块钱，部门经理应该是5000左右，副总经理7000-8000的样子，总经理12000以上（年终奖除外）