非货币性职工福利计入应付职工薪酬吗

非货币性职工福利计入应付职工薪酬。
非货币性职工薪酬主要包括以下内容:

企业以自产产品发放给职工作为福利的，应按含税公允价值作为应付职工薪酬，并计入相关资产成本或当期损益企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬，并计入相关资产成本或当期损益企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬，并计入相关资产成本或当期损益;难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
企业为职工提供的福利，按照提供的形式划分，可以分货币性职工福利和非货币性职工福利，非货币性职工福利是企业以非货币的方式提供给职工福利待遇，如免费发放自产的产品，免费提供使用企业的资产等等。

货币性职工福利是企业以货币形式提供给职工的福利，如职工福利费，辞退福利，离职后福利等等。