组织行为学在企业的管理实践中可能起到怎样的作用

提高管理效能，提高工作绩效，增强企业的活力。
通过对个体心理和行为规律、团体动力原理、组织理论与领导原则的研究运用，揭示整个管理过程各种要素的相互作用。
相互制约机制，通过激发人的工作和劳动积极性，提高管理效能，提高工作绩效，增强企业的活力。
组织行为学把对人的管理作为全部管理的核心。这就要求企业管理必须坚持以人为本，要重视个人的价值和潜能，尊重人的需要和愿望。
并创造适当的工作条件，满足人的正当合理的需要和愿望，实现个人的价值，使潜在的能力转变为现实的能力。

组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能...