灵活用工对于企业都有哪些优势和劣势？

通过薪动财税灵活用工平台，个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值；
灵活用工对企业有哪些好处？
降低了企业成本，包括：社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等；
提升了企业的效率，通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力；
灵活用工对企业有哪些劣势？
灵活用工，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度会加大；工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；
一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。