中小企业选择人力资源外包，有哪些优势？

人力资源外包可谓是现在非常火的一个项目，现在很多企业都是选择了将一些事务性工作外包给人力资源公司来操作了。尤其的IT行业，外包更普遍！
今天我们就来看看人力资源外包的优势有哪些？
1、大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。
2、人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。3、避免人才投入过大带来的不确定性风险。

4、提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。
5、规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
7、帮助人力资源部解决麻烦的事务，专注于核心战略工作，提高人力资源外包服务的高度和核心竞争力。
8、降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济弱点，在我国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及周边成本不断攀升。人力外包服务可以降低企业的风险，摆脱一些繁琐的业务干扰。

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方外包服务商来进行人员的招聘和管理，用工流程更简洁规范，可适当规避用工过程的风险节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标！

中小企业选择人力资源外包，并没有足够的优势，因为中小企业的用工成本和人力资源外包服务费用对比，并不会明显增多。

企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包。
企业人事外包的最大特点就是节省人力，如果一个HR既要兼顾企业内部的人事管理，又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算，必然会导致工作效率降低，无法顾及其他企业管理等问题。企业为了处理这些问题也势必要多聘请相应的员工。
其次，人事外包能更高速地处理相应的信息。正如古人云：术业有专攻，企业HR的本身设计师为了让企业管理环境能更合理顺畅的，过多模块的管理不仅会消耗HR的工作效率，有时候还会因为要学习过多的相关业务知识而埋没了HR原本的才能。
再者，人事招聘的外包比起企业内部自招来得有效率和质量保证。因为承包的猎头公司不仅有着更丰富的人才资源，同时能避免企业HR因面试过多或个人因素造成人才漏失等问题的出现。
当然企业人事外包的好处见仁见智，需要企业自己根据自身的情况而定。就像有些公司出于对保密等原因，并不想对人事业务进行外包，这个时候通常可以通过采购一些管理工具，如人事资源管理系统，ehr，SaaS等来进行相应辅助。