我是经济师是考的人力资源管理，请问高级经济师可否评不同专业的呢
- 如果具备某专业职称后由于转变工作，并从事其他专业技术工作两年后，可向职改部门申请转评现从事专业同级别职称。但是此项不包括初次职称认定。
- 关于考经济师人力资源管理专业的疑惑
1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？
人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。
如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn
2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？
（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。
新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。 - 你问下同行吧 - -'
你自己都不知道 外人怎么知道! - 这个问题问的有点专业性，目前还真帮不上忙（给建议你）。问下同行吧。
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报考经济师最实用的专业是人力资源管理、工商管理和金融专业这3个专业。1、人力资源管理 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳...
经济师人力资源管理专业考试内容 人力资源管理专业涉及的主要内容有：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会...
中级经济师工商管理可报考人资专业，无规定限制跨专业报考。每次考试仅限选择一个专业。中级经济师设10个专业方向，专业匹配度非强制，主要为引导适宜人群报考，考生应根据自身情况选择最合适的报考专业。工商管理背景的中级经济师可跨专业报考人力资源管理，政策未限制特定专业人员不得报考其他专业。每次考试需...
工商管理和人力资源是中级经济师考试所设的10个专业中相对好考的专业，这两个专业历年的报考人数、通过率都是在10个专业中都是名列前茅的。并且工商管理和人力资源管理这两个专业是在2020年改革中原封不动保留下来的专业，在备考时更好找资料，复习也就更加方便。一、工商管理与人力资源管理专业考试内容...
人力资源 一、考试内容(根据2020年中级经济师大纲整理)组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、...
