违反财务制度 公司能否解除员工劳动合同
2个回答财税会计专题活动
- 答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而《劳动法》第２５条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是如果你的行为属于我国《劳动法》第２５条第２项“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的情况看，你的行为不属于我国《劳动法》第２５条第二项的行为，那么，你在逮捕羁押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押结束，恢复人身自由，用人单位应当继续履行劳动合同直至期满。
- 要看该违反财物制度的行为是否属于用人单位规定的严重违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位规章制度里面已经明确说明，那用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。
根据《 人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果违反财务制度属于用人单位经明示的可以解除合同的规定，那么用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由解除合同，且无需支付补偿金。
员工违反了企业的财务制度被辞退企业是不需要赔偿的，根据我国的《劳动法》规定，严重违反了用人单位的规章制度被辞退的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要赔偿，如果是有违法行为或者是给公司造成重大损失的，可能会被依法追究刑事责任。 员工违反私营企业财务制度被辞退需要赔偿吗？用人单位不用赔...
因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，如果会计有过错，公司可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
直接和他说他违法了财务制度，其实大家都懂得，他会自己辞职走的，或者你暗示他呗。
公司不可以单方面解除财务负责人，除非财务负责人有重大过失。根据《 人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
