12月份计12月份的工资，1月发可以少缴纳企业所得税吗？
2个回答财税会计专题活动
- 12月份计12月份的工资,1月发是不可以少缴纳企业所得税的，企业在当年12月预提的工资、薪金在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
- 12月份计12月份的工资,1月发是不可以少缴纳企业所得税的，税前扣除最新公告,为大家整理好了最新企业所得税税率表及税前扣除标准!关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告根据《 人民共和国企业所得税法》及其实施条例,现就广告费和业务宣传费支出...
一般的做法是，12月一过马上计算工资，要求两三天内计算好，然后再做进12月计提里，这就是实际的了。如果因各种原因做不到，那只有用上月工资暂估计提。如有差额，可用两种方式解决：1、差额直接计在本月计提 2、冲销上月预估，按实际再做一份。
首先，检查12月份的工资是否已经正确入账。这包括确认应发工资的计算是否无误，以及各项扣除是否准确。一旦确认无误，便能确保12月份的“应付职工薪酬－工资”账户贷方余额为零。这表明了前一年度的工资发放工作已完成。接着，基于已发放的12月份工资金额，开始计提1月份的工资。这个过程涉及到对下个月工资...
可以，12月计提的工资可以在1月份申报个税。根据《个人所得税法》，个人应当按月申报个人所得税，月应纳税额不足1000元的，可以按季度申报。因此，12月计提的工资可以在1月份申报个税。一般情况下，您可以在次年1月份计提今年12月份的工资，但是需要提前做好记录。一般来说，在做计提的时候，应该注意的...
一般的做法是，12月一过马上计算工资，要求两三天内计算好，然后再做进12月计提里，这就是实际的了。如果因各种原因做不到，那只有用上月工资暂估计提。如有差额，可用两种方式解决：1、差额直接计在本月计提 2、冲销上月预估，按实际再做一份。
答:不是的,12月可以计提工资,做入12月的费用.按照权责发生制的原则,职工上年12月的工作是为上年12月创造的效益,所发生工资费用的时间是上年12月份,会计分录是 借:生产成本,管理费用(等科目)贷:应付职工薪酬 本年1月发放工资只是影响本年的应付款项和现金流量,会计分录是 借:应付职工薪酬 贷:银行...
