劳务派遣和劳务外包差额开票的异同

不以实物形式而以劳动形式为他人提供某种效用的活动，就是劳务，也是现代社会下产生的一个新的行业，我们常见的就是劳务派遣与劳务外包.它们同时做为财务工作的对象，大家知道如何区分吗?下面我们就来看一下劳务派遣和劳务外包差额开票的异同吧.劳务派遣和劳务外包差额开票的异同 一、劳务派遣 1、劳务派遣增值税税率 (1)一般纳税人 劳务派遣开具可以全额按6%征税，也可以差额按5%. (2)小规模纳税人 劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税)，也可以差额5%. 2、劳务派遣发票开具 劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票;差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票，但用工单位支付给派遣单位的服务费可以开具增值税专用发票. 二、劳务外包 1、劳务外包的增值税税率 (1)一般纳税人 劳务外包按全额6%征税. (2)小规模纳税人 劳务外包按全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税). 2、劳务外包的发票开具 劳务外包按全额开具增值税专用发票或者增值税普通发票.
劳务派遣账务处理 (1)用工单位按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，员工个人所得税由劳务派遣公司代扣代缴. 借:管理费用/销售费用-劳务费 应交税费-应交增值税(进项税) 贷:银行存款 (2)用工单位直接支付给员工个人的费用，应作为工作薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据，员工的个人所得税由用工单位代扣代缴. 借:管理费用/销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 注:根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并享受同工同酬。