社保稽查对公司的影响

法律分析：社保稽查：简单的说就是对企业缴纳社保情况的专项审查，皆在维护参保人员的合法权益，审查企业是否有足额缴纳社保，员工能否享受到社保待遇等......
社保稽查的分类
社保是由五险组成的，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，那么社保稽查也就从五险开始。
1）从社保稽查的内容分为：征缴稽查、享受待遇稽查。
2）从社保稽查的形式分为：日常稽查、重点稽查、举报稽查。
社保稽查的重点
社保稽查，其实不光有偶遇，更多的是对部分企业重点审查，这就不难解释，很多企业为何成为社保稽查的高发区：
1)人数较少，申报基数较低的企业不易稽查
2)大型国有企业及人数特别多的企业不易稽查
3）有欠缴社保费及存在劳动争议的企业不易稽查
社保稽查的流程
1）程序稽查
会计事务所对企业社保缴费情况进行转型审计→市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施→稽查出漏缴单位，严格进行补差。
2）单位稽查
单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成）。
社保稽查的内容
1)社会保险登记、变更登记和登记验证情况;
2)社会保险费申报和代扣代缴情况;
3)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;
4)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况;
5)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况;
6)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况;
7)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;
8)法律、法规规定需要稽查的其他情况。
法律依据：《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五是滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，有社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。